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私企辞职需要提前一个月吗
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离职必须要一个月
才能走吗?
答:
【法律分析】:辞职是法律赋予劳动者的法定权利,
如果双方已签订劳动合同,员工辞职需要提前一个月
,以书面的形式通知用工单位如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知用工单位。到期后,用工单位必须给员工办理离职手续,并按正常工资结算工资,【法律依据】:《中华人民共和国...
厂里
辞职一定要一个月
才能走吗
答:
【法律分析】:不一定
,辞职有不需要提前通知的情形。根据国家相关法律的规定,如果用人单位有没有按照劳动保护劳动条件的、没有及时支付报酬、损害劳动者权益或者是有其他违法情节的话,那么员工是可以直接辞职走不用提前通知等一个月再走。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位...
辞职需要提前一个月吗
答:
法律分析:
是的,辞职需要提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依...
我在一家
私营企业
上班,我
要辞职
企业要我
提前一个月
写辞职报告。劳动法中...
答:
问:我在一家
私营企业
上班,我
要辞职
企业要我
提前一个月
写辞职报告。劳动法中有规定吗/ 答:君同法律在线咨询为您解答 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定...
离职
必须
提前
三十天吗
答:
法律分析:正式员工
需要提前
三十日以书面形式通知用人单位,从这点上来说,
离职
必须待满
一个月
,如果员工没有提前三十天通知,就离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
劳动法规定
辞职
必须
提前一个月吗
答:
劳动者在
辞职
时
需要提前
通知用人单位,但提前通知的期限并非固定为
一个月
。一、劳动合同中的约定 劳动者与用人单位在签订劳动合同时,可以就辞职事项进行约定。这些约定可以包括辞职的提前通知期限、辞职的程序以及相关的责任承担等。因此,劳动者在辞职前应当仔细查阅劳动合同中的相关条款,了解自己的权益和...
...工资才2000元。今天提了
离职
说
要提前一个月
才让
答:
离职要提前一个月
提出申请是对的。不需要付违约金。根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的,应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利,即用人单位可以放弃或减少,但是,不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的,属于合法合理的要求,劳动者...
辞职必须要提前一个月吗
?
答:
离职
一般
需要提前一个月
。劳动者想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司规定
离职要提前一个月
合法吗
答:
【法律分析】:公司规定职工
需要离职
的
需要提前一个月
提出,其行为是合法的。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动法规定
离职需要提前一个月吗
答:
离职需要提前一个月
,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。法律规定主动离职有补偿吗主动离职没有补偿,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。...
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