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私企最合理的工资制度
私企的薪酬
方案如何设计
答:
5. 确定薪酬保密制度:建立薪酬保密制度
,保护员工的薪酬信息,避免薪酬不公平导致的员工流失。6.
确定薪酬福利待遇
:制定薪酬福利待遇,包括社会保险、住房公积金、年假、带薪病假、培训等,以提高员工的福利待遇和工作满意度。
私企的工资制度
应该如何制定
答:
一、建立规范的薪酬体系和薪酬管理制度
由于企业的薪酬体系管理缺乏规范性,加上外部人才的竞争性较大,因此企业为了吸引优秀人才加入,在进行工资谈判时往往自行抬高了价码,最终使得新员工的工资不断上涨。同时,由于公司的调薪体系不规范,导致企业内某些老员工的工资涨速还跟不上CPI.因此,在这种情况下,...
为什么
私企
定14薪,而不是直接每个月高点
薪水
,难道多送的2个月薪有门槛...
答:
像你正常12个月的班。剩下的两个月的月薪。需要你在前面12个月兢兢业业的工作,达到公司的要求和奖励标准,才会给你发这部分钱。如果你中间有什么没有达到标准的地方,你这两个月
的薪水
是会打折扣的。而如果是每个月给你算
的工资
里面,那就又不一样了。
实行
密薪制
,主要是外资和
私企
,企业为什么要实行“密薪制”?
答:
公平分配是社会主义和资本主义、公共企业和
私营企业
之间的重要界限。所谓公平,就是付出同样的努力,得到同样的业绩,那么工资应该是差不多的。公平就是多工作,少工作,少得到。我付出的努力越多,我的表现就越好,我应得的钱也就越多。秘密
工资制度
的实施企业不同,工资的保密性极为重要,甚至把秘密工...
私企
和国企
的工资
待遇有何不同?大家觉得去哪里工作好?
答:
1、私企的绩效工资空间更大
,国企的固定工资更多 私企一般比较看重个人绩效,所以会将绩效工资的比例放得较大,正所谓“干得多拿得多”“干得好拿得多”,这样的薪酬制度有助于激励员工创造价值,同时能够督促员工完成各项KPI指标。但国企可能恰恰相反,国企会将固定工作的比例和数额定的相对较高,绩效、...
一些公司都把
工资
拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
另外,很多黑心的公司喜欢在劳动合同上做文章,比如你
的工资
一万,他只在合同上写2200,这就是典型的偷税逃税行为,建议去税务局举报。工资拆分,是 常态! 漂漂在
私企
就职,目前所接触的企业,工资都会拆分开来! 很多公司选择这么做的最终目的是节约人工成本。 比如:把公司拆分成:基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费+补贴...
私企最
低
工资
标准
答:
同时,相应提高非全日制从业人员小时最低
工资
标准,由每小时22元,调整为每小时24元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时52.6元,调整为每小时56元。本次调整自2020年9月1日起实施。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体标准由省...
中国国企的工资制度是怎么样的?
私企的工资制度
属于什么分配方式?与资 ...
答:
2.
私营企业
是带有资本主义性质的经济组织,分配形式比较多,如有按照资本多少的按资分配、按股分配,按股分配中有技术股、管理股等五花八门。一般的员工大致有个基数,有些私营企业实行密薪。3.按劳分配是社会主义公有制经济
制度
的分配制度,简单地说:多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食。
工资
是公开的好还是保密的好
答:
三是不要管工资是多少?不知道别人
的工资
心里还比较踏实。如果知道了别人的工资,自己就会产生一种优越感或者是委屈感。会严重影响自己的工作。还是埋头苦干扎扎实实做出成绩就行了。总之,工资保密的好,尽量不要公开。当然行政事业单位的工资是公开的。那是国家发工资,必须要公开。
私企
千万要保密好。
国企和
私企的
待遇区别
答:
2、薪资待遇结构不同 国企的薪资待遇包括基本工资、津贴、奖金、福利等多个方面,而
私企的薪资
待遇包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等多个方面,多与个人实力有关津贴方面待遇较少。3、工作环境不同 一般来说,国企的规章
制度
比较严格,工作环境相对较为稳定,可以避免过多的竞争和变化。但是,由于国企...
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