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离职2个月才发竞业限制通知
离职2个月才发竞业限制通知
答:
综上所述,离职两个月后才接到竞业限制通知,
若未有事先约定,该通知可能无效
;竞业限制期限最长两年,需有经济补偿;未收到通知期间加入竞争对手可能不构成违约;劳动者应与用人单位明确竞业限制条款,以防纠纷。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
离职2个月才发竞业限制通知
,怎么办?
答:
面对离职后两个月才收到竞业限制通知的情况,
首要步骤是了解详细信息。在采取任何措施之前,确保对协议条款有全面理解,从而维护自身权益
。在签署竞业限制协议时,务必审慎阅读,明确知晓权利与义务。需注意,竞业限制协议的性质在于保护原雇主的商业秘密和竞争优势,同时给予离职员工一定时间的过渡期。若在此期...
离职
时签署了解除
竞业
协议,但是公司没给回执,
两个月
后发来竞业协议
通知
...
答:
可以去劳动部门申请仲裁,询问情况
。不会自动失效,一般需要申请劳动仲裁要求解除竞业限制的约定。法条链接:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
竞业限制
公司可以在员工
离职
3
个月
后启动吗
答:
竞业限制一般不会自动启动,需要员工与原单位进行协议约定,需要双方都同意的情况下才可以成立
。如果是协议约定的话,离职后三个月进行约定也是可以的。但是注意,竞业限制协议最长期限不超过两个月,一般理解为自离职之日起开始,因为一般的商业秘密在两年后也就失去保密的意义了。所以说,如果是离职后三个...
离职二个月
后再直付
竞业
补偿金是否有效
答:
离职两个月
后再直付竞业补偿金是有效的。根据相关的法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院是应予支持的。所以只是离职两个月后,那么用人单位再直付竞业补偿金也是...
竞业限制
协议在
辞职
后,单位要求我签,并给我补偿这样合法吗?很急~~在 ...
答:
如果你的职业属于保密性质的 那就要签
竞业限制
协议是合同期满的时候签 竞业限制协议是要双方自愿的 如果你的职业属于接触公司商业秘密的 是必须签的 如果不是 你在提交
辞职
报告一
个月
后 双方就会自动解除劳动合同的 如果你辞职后 不想再从事你原来的行业 那你就签 如果你还是要从事原来的行业 那你...
签了竟业协议,
辞职
后三
个月
没领到竟业补偿,开个小型加工厂需要办啥手续...
答:
正常
离职
流程中,过了试用期的员工只需要提前30日提出解除劳动合同即可(建议以书面形式提出解除劳动合同),不需要也不建议签署
竞业限制
合同;根据劳动合同法及其司法解释的规定,竞业限制合同应支付补偿金;如离职后连续三
个月
公司不支付竞业限制补偿金的,你可以书面
通知
的形式,告知公司解除竞业限制合同(...
离职
45天后可以解除
竞业
协议吗
视频时间 01:17
竞业
禁止是什么意思
答:
” 国家科委1997年7月印发的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的
通知
》及深圳经济特区《企业技术秘密保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》的地方性法规也规定了
离职
后的约定
竞业限制
。从上述法规中,可见,单位员工在离职后,没有法律的...
公司
离职
要我签
竞业
合同不赔偿然后3
个月
了还不给办离职
答:
正常
离职
流程中,过了试用期的员工只需要提前30日提出解除劳动合同即可(建议以书面形式提出解除劳动合同),不需要也不建议签署
竞业限制
合同;根据劳动合同法及其司法解释的规定,竞业限制合同应支付补偿金;如离职后连续三
个月
公司不支付竞业限制补偿金的,你可以书面
通知
的形式,告知公司解除竞业限制合同(...
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