99问答网
所有问题
当前搜索:
离职需要提前一个月吗
离职
必须
要提前一个月吗
答:
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出
,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
离职
一定
要提前一个月
提出吗
答:
【法律分析】:离职不一定要提前一个月提出
。辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工...
员工辞职
需要提前一个月吗
答:
一、员工辞职需要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工
。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...
法律有规定辞职
需要提前一个月吗
答:
法律分析:员工离职不是必须提前一个月的
,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除...
员工
离职需要提前一个月
申请吗
答:
法律分析:正式员工
离职需要提前一个月
。动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
劳动法规定
离职需要提前一个月吗
答:
是
需要
慎重思考,绝对有必要三思而后行的。《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
离职提前一个月
一定要
一个月吗
答:
离职
一般
需要提前一个月
。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。【【法律依据】】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知...
劳动法规定
离职需要提前一个月吗
答:
正式员工
离职要提前一个月
是法律规定。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
职工辞职
需要提前一个月吗
答:
法律分析:辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定
需要提前
三十天。如果单位不同意员工马上
离职
,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的
一个月
内办理辞职手续。法律依据:《劳动合同法》第三十六条、第三十七条 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
离职提前一个月
一定要
一个月吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工在用人单位不存在过错的情况下
离职
,
需要提前一个月
。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提离职必须要提前一个月吗
一定要提前一个月说离职吗
离职必须得提前半个月
员工离职一定要提前一个月吗
辞职可以不提前一个月吗
办离职必须提前一个月吗
被迫离职还要提前一个月吗
辞职申请必须提前一个月吗
辞职用不用提前一个月