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离职返聘工龄如何计算
退休
返聘算
不
算工龄
答:
一、工龄一般只针对事业单位或国有企业职工,
从转正之日起计算,而你99年到企业就需要累计计算(按实际交纳年限)即可
。二、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。三、医疗保险至少需要交纳2530年,达到退休...
离职
一年后又回公司上班,
工龄该怎么算
答:
工龄只能从最后开始算起
,因为之前的工龄已经结束。工龄是计算补偿用的,但是如果是社保缴费年限,是从开始工作算起。离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用, 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。1.离职补偿成本,指企业辞退员工或员工...
个人原因
离职
再
返聘
回原单位连续
工龄如何计算
?
答:
因为个人原因离职,在返聘原单位的时候,工龄是可以连续计算的
,因为工龄,无论你掉的任何单位,他都能联系上,你可以找人事部门将工龄连在一起就行了,希望能帮到你。
关于退休人员
返聘
的法律规定
答:
满整年后的剩余月数,每个月按照0.083%计发
。计算公式:
基础养老金
=(办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×(缴费年限×1%+剩余缴费月数×0.083%)。【法律依据】《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众...
退休
返聘
的
工龄
工资
怎么计算
答:
养老金
计算
必然涉及到参保人缴费时长的(就是你说的
工龄
),参保时间越长越有利于你的养老金 《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
辞职了
又
返聘
回来算什么员工
答:
你好 其实又被
返聘
回来的,这种应该算是老员工了,但是他的
工龄
要从新的录取时期算起。
请问退役后直接
返聘
到本单位
算工龄
吗?
答:
退役后直接
返聘
到本单位。当然
算工龄
了。你又没有中间休息。因为当兵也是。算工龄的呀。所以。你这没有断
如果被原单位开除,退休时
工龄
还算吗
答:
你好,原则上什么都没有了,你属于重新开始!我给你提个建议,你还是别问了。好好上班吧。如果……万一……!你懂的!祝福你。职工退休后被原单位反聘期间的
工龄如何计算
无
工龄计算
。如果你们单位 有工龄工资的说法,那么你在
返聘
时应该谈好这些条件。 然后按商量的处理。
返聘
人员带薪休假
工龄如何
界定
答:
之前的
工龄
同样视同工龄,累计
计算
。
退休后返骋还连续
计算工龄
吗?
答:
到退休年龄后,特殊人才延聘,连续
计算工龄
;办理退休手续后,由于单位工作需要,
返聘
,不计算工龄.
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