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离职赔偿基数如何计算
离职
经济
补偿金基数
是
怎样计算
的
答:
离职经济补偿金基数的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
离职赔偿
的工资标准
怎么计算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退赔偿金是怎么计算的 一、辞退赔偿金该怎么计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
离职
经济
补偿金基数
是
怎样计算
的
答:
经济补偿的基数为离职前十二个月平均工资
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照...
离职补偿金如何计算
答:
离职补偿金的计算方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
...员工自动
离职
,请问经济
补偿计算
的
基数
及标准
如何
确定?
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》
离职赔偿
金
基数
包括限制性股票收入
答:
法律主观:员工离职后,经济补偿金是以其离职前十二个月的平均工资为基数。用人单位应当按照员工在单位的工作年限,每满一年向其支付一个月工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半月的工资。如果单位违法与员工解约的,则给予二倍的补偿金。
离职赔偿
金额
怎么算
答:
总之,
离职赔偿
金额的计算方法比较简单,但是需要注意
计算基数
和扣除已支付的其他金额。如果您在离职赔偿问题上有任何疑问,建议咨询专业律师的意见。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
员工
离职
时的加班工资核算
基数怎么计算
?
答:
员工
离职
时的加班工资核算
基数
的
计算
是按照合同当中所约定的具体的工资。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本...
经济
补偿金
的
计算
标准
答:
根据相关法律规,经济
补偿金
的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
公司协商
离职赔偿
的方式
答:
公司让员工离职具体赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
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