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离职证明离职时间作假
修改
离职证明时间
违法吗
答:
法律分析修改
离职证明时间
涉嫌伪造变造证明,根据规定有买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的行为,应该处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;对于情节较轻的,应该处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。离职证明是劳动者...
离职证明
能伪造吗
答:
此外,伪造
离职证明
还可能影响求职者的职业声誉和未来发展,给个人带来长期的不良影响。三、如何获取合法的离职证明 为了获得合法的离职证明,员工应当在离职时与原雇主协商,按照公司规定办理离职手续。在办理离职手续时,员工可以向人力资源部门申请开具离职证明。离职证明应包含员工的基本信息、工作岗位、在职...
离职证明时间
虚报2个月
答:
可以的,呵呵。如果真问起,你可以说都是以前公司帮办的,不清楚这些情况哦!解决办法,1、最好的就是做一个假的
离职证明
,我知道这个审核不严格的,被揭穿的概率为0.一定是红章。当然有一定的风险。2、告诉他你当时离职时候没经验,所以没有要离职证明,目前找高露洁补办
时间
来不及。但是如果公司严谨...
离职证明时间造假
会查吗
答:
法律分析:会的,其属于造假
。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的...
离职证明时间造假
会查吗
答:
法律主观:
离职证明造假的
后果首先是关于“假章”的问题劝题主尽快销毁或作废处理,因为私自刻制、伪造公章属于违法行为,已触犯刑法。其次是这件事对未来的影响作为人资从业者,对于工作经历造假的求职者,一般都是比较抵触的,能够理解大家在求职过程中遇到的种种障碍和不公的待遇,但是这都不足以成为...
离职证明
ps修改
时间
答:
离职证明
,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。不建议私自修改离职证明的
时间
,这属于
造假
行为 法律依据:《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
离职证明日期
与实际
离职时间
不符有影响嘛
答:
法律分析:没有很大影响,跟新单位解释清楚就行了。
离职证明
,如果你的原单位是和你签订了正规的工作合同。那么依照劳动法他们有责任给你出具离职证明,证明你在该单位曾经工作过。法律依据:《劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法...
离职证明时间
虚报一年有影响吗
答:
离职证明时间
虚报一年有影响。离职证明造建议不要造假,虽然离职证明格式是一样的,但是原单位的公章必须是真的,如果
离职证明造假
被发现了就有可能涉及私刻公章,是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商...
离职证明日期
往后改了可以吗
答:
【法律分析】正常情况下,如果是单位出具的
离职证明
上填写的
时间
有误,可以要求单位修改并加盖公章。如果不是以上情况,一般不能修改。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
离职证明
与实际
离职时间
不符合法吗?会被查吗?
答:
如果这个
时间
相差很大,而且这个时间对于你自己来说非常重要,就是非常严重的事情,最好要重新办一个
离职证明
。如果这个时间点本身差别就不大,而且这份证明文件也不会用在特别重要的地方,那么就不用在乎它是否合法。
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