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离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明与解除劳动合同
一样吗有什么
区别
答:
法律分析:两者区别如下:
1、出具的主体不同:解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系
,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
离职证明
是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。2、出具的时机不同:解除劳动合同证明...
离职证明和解除劳动
关系证明是一回事吗
答:
法律分析:区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同
。所以,解除劳动关系证明和
离职证明
在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
离职证明和解除劳动合同证明区别
答:
法律分析:离职证明和解除劳动合同书区别有:
离职证明是劳动者离职时,用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明
;解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定,两者的内容不一样。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
离职证明和解除劳动合同证明区别
答:
2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同
。4、无论是
离职证明
还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。特别注意:1、实务中,《解除劳动合同通知书》往往是单位认为劳动者的行为...
解除劳动合同证明和离职证明
的
区别
答:
1、主体不同:解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明
。
离职证明
是由劳动者提出的。2、
时机不同
:解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前...
解除劳动
协议和
离职证明
一样吗
答:
综上所述,解除劳动协议是终止劳动关系的一种方式,而
离职证明
是为离职员工出具的证明文件,用于证明个人的工作经历和能力。两者的目的和作用都不同,但都与员工的离职有关。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
离职证明和劳动合同解除
是一样的吗
答:
法律分析:
1、离职证明
,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、
其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同
。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。法律...
离职证明和解除劳动合同证明区别
答:
一、离职证明和解除劳动合同证明区别是什么1、离职证明和解除劳动合同证明区别在于:(1)主体不同。解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的;(2)
时机不同
。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向...
解除劳动
关系
证明书和离职证明区别
答:
离职证明
是由劳动者提出的;
2、时机不同
:解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的;用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具;离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
解合书和
离职证明
是一样的么
答:
法律分析:不一样。解除劳动合同证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。
离职证明
,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接...
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