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离职证明后不可以吗
拿到
离职证明后可以
仲裁吗
答:
员工在拿到离职证明后,如认为与用人单位存在未解决的劳动争议,有权向劳动仲裁机构申请仲裁
。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径,员工可以通过仲裁维护自己的合法权益。在申请仲裁时,员工需要了解相关的条件和流程,并准备好充分的证据和材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:中...
离职证明
有规定在离职后多久
不能
开吗?
答:
法律分析:公司必须为员工开具离职证明,且没有时限
,还有上家公司没给您买社保也是违法的,公积金只要当地有强制购买的话,也属违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。因此离职后若未开具离职证明或需要补办离职证明,...
离职证明
原件交给新公司
后不能
拿回了吗
答:
劳动者离职时,是可以拿回上家单位的离职证明的
,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
拿到
离职证明后
还
可以
退吗?
答:
一般不会退还的
,离职证明书新单位会保存,为了避免双重劳动关系争议造成损失,新的用人单位都会要求新入职的员工提供前一份工作的离职证明书,如果拿到了离职的证明,我觉得你要想退回去的话,那还得重新找人事部,看看人如何解释的,但是既然已经不干了,我觉得还是不要退的好。
离职证明
日期往后改了
可以吗
答:
【法律分析】正常情况下,如果是单位出具的离职证明上填写的时间有误,可以要求单位修改并加盖公章
。如果不是以上情况,一般不能修改。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
离职证明
交了
后能
要回来吗
答:
离职证明不可以
跟单位要回来,但是可以自己复制一份 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系
后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不...
离职证明
三年
后可以
补开吗
答:
法律主观:1、
可以
请原单位补一张。 2、目前单位需要当事人出具原来公司的
离职证明
,主要原因是依照我国 劳动合同法规定 执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未 解除或者终止劳动合同 的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担 连带赔偿责任 。法律客观:《劳动合同法》第五十条...
员工
离职证明
半年后还能否使用?
答:
离职证明可以
用,如果对方实在计较的话,自己改写一下日期,重新一份就试啦,很容易。
离职证明
离职两天
后可以
开吗
答:
可以
的
离职证明
离职两年后就
不能
开了,如果这段时间立志者有需要,可以随时要求用人单位出具《劳动合同法》第五十条:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。因此离职
后
若未开具离职证明或需要补办离职证明,一般两年内原单位仍有离职员工的记录,可联系原单位协商。
离职
同意
后可以
直接走吗
答:
员工并
不能
直接离开工作岗位。即使双方已经就离职达成一致,员工仍需要按照公司规定或劳动合同中的约定,完成相应的离职手续和工作交接,才能正式离职。一、离职手续的必要性 离职手续是员工离职过程中必须完成的一系列步骤,包括填写离职申请、进行工作交接、归还公司财物、办理
离职证明
等。这些手续的完成有助于...
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