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离职补偿金超过15天没有发放
被辞退
补偿金超过15天
发
答:
被辞退补偿金超过15天发是不合法的
。用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等,应在十五日内办结。辞退员工补偿金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内,完成经济补偿金的发放。用单位必须要向劳动者出具相关的解除劳动合同的证明,而且在15天之内办理相关的档案和社会保险转移。工资...
离职补偿金
拖欠超时有补偿吗
答:
离职补偿金
拖欠超时有补偿吗1 离职补偿金拖欠超时
没有
补偿,除非
超过
劳动保障行政部门规定的限期。也就是如果事前已经向劳动保障行政部门投诉超时了,然后劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的补偿金的,然后又超时的,那么有补偿。但可以要求劳动仲裁申请用人单位支付离职补偿金。《劳动合同法》规定,应当按...
离职补偿金过了
预定日还没拿到怎么办
答:
由于公司未能按时发放经济补偿
。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
离职补偿金没有
给怎么办
答:
1、去当地劳动部门的监察大队投诉公司,争取让他们给协商解决
。2、通过协商、申请调解等方式向单位主张权利;3、通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济;4、协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给...
公司未按照规定的日期
发放离职补偿金
的问题
答:
可以要求
离职补偿
。解除或者终止劳动合同,未依照劳动合同法规定向劳动者支付
经济补偿
的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。法律分析...
辞职没有
签劳动合同工资不发
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定
发放
,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的
经济补偿金
。
超过
合同约定工资发放日
15天
以上...
员工主动
离职
怎么
补偿金
不
发放
?
答:
如果是员工主动离职并且公司是
没有
过错的那么公司是不会给员工
发放离职补偿金
的。员工主动离职也是需要在规定日期提前告知公司的,如果公司没有过错那么不需要个离职员工发放补偿金。 一、员工主动离职怎么补偿金不发放?依据我国劳动合同法的规定,劳动者主动离职一般是没有经济补偿的,但因未及时足额支付...
公司拖欠
离职补偿金
不给怎么办?
答:
第一,去当地劳动部门的监察大队投诉公司,争取让他们给协商解决。第二,你从公司
离职
至今已经
超过
劳动仲裁时效1年,但是有证据证明仲裁时效中断情形的除外:(1)你通过协商、申请调解等方式向单位主张权利的;(2)你通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利...
公司签
了离职
协议到规定日期还不给钱
答:
3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。 4、劳动者掌握足够的证据后,可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内到法院起诉。二、拖欠员工工资法人承担什么责...
劳动法有
没有
明确规定
离职补偿金
一定要离职后发
答:
这个肯定离职以后发呀,因为有规定的你
没有
离职怎么会发
离职补偿金
呢是不是,只有离职以后才可以领到这个补偿金的,
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