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离职率控制在多少合理
离职率在多少
范围是正常的
答:
以下是不同情况下离职率的正常范围:
1、享有较高知名度的企业:年员工离职率一般不超过5%
。2、一般企业:年员工离职率低于2%或者高于10%可能存在问题。3、国有企业:年员工离职率有可能不到1%,但这也可能表明人力资源竞争力不强。4、外资和民营企业:由于受市场波动影响较大,离职率可能偏高。5、竞争...
连锁药店
离职率控制在多少合理
答:
控制在百分之3至百分之十
。连锁药店离职率控制在连锁药店离职率控制在多少合理多少合理。一个正常的,享有较高知名度的企业
年员工离职率一般不超过5%
。员工如同机器一般工作,缺少必要的企业文化活动,团队建设活动,这部分主要是归属感的一个构造。另外就是企业文化在制度层面的落实,比如如果倡导人性化,那...
一个稳定的企业,员工
离职率多少
是正常
答:
关于离职率在国际上没有一个统一标准,
但国内一般以5%以下为合理
,因为有些销售型公司,除了管理组织架构,余下皆为基层销售人员,因此存在流动性比例过大也正常,也是一个企业正常的人员流动,主要是看您从事什么行业以及如何设置组织架构。
离职率多少
为正常范围?
答:
离职率正常范围从5%-10%都算作正常范围
。1、企业不同、企业成长的阶段不同、企业性质不同、规模不同都会对离职率指标有不同的要求;如国企离职率是很低的;底于5%;这种低是一种不健康的人力资源体系;老员工去不了新员工进不来。因为编制是定死的。这对于公司来说是非常可怕的;代表着没有新的...
教育培训行业,员工
离职率
的
合理
范围是
多少
?公司会去做些考核等。想了 ...
答:
这个没有固定的标准,不一定低
离职率
就好,人才循环更新会慢,也不一定高离职率就是坏处,但是业务接续是主要问题,这不是单独的一个体系,这需要和公司的招聘、培养和绩效考核体系相关联,必须有好的招聘体系、培养体系和绩效考核体系做支撑,才能实现人才的循环更新,一般维持在3%至5%是比较理想状态,不...
家具厂人员
离职率控制在多少
范围内比较
合理
答:
您好,很高兴为您解答:这个一般在5%—10%是比较
合理
的,如果达到15%就有点不正常了!
企业
离职率多少
,属于正常?且有利于企业发展?
答:
不同性质的企业离职率的标准是不同的,一般来说,企业的
离职率在
3%-10%基本属于正常范围。同时,离职率数据本身对企业并无利益相关性,关键还是要分析离职率数据背后的原因,识别组织内部的管理问题并加以改进。比如,一个企业是由于新员工试用期评定不合格导致的离职率偏高,就说明在招聘环节和信誉阿侬培训...
如何计算离职率,公式怎样?并简单说一下
离职率在
什么范围才
合理
?
答:
但并不是说员工的
离职率
越低越好,在市场竞争中,保持一定的员工流动,可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度,保持企业的活力和创新意识。按字面理解,离职率应指员工离职的数量占“员工”的比率,也可以理解为每100个员工中有
多少
个员工离职,因此离职率应不超过100%。在众多的资料中,离职率通常是以...
小型互联网公司员工
离职率
一般是
多少
?
合理
的离职率是多少以下?
答:
现在的互联网公司
离职率
,70
制造业员工
离职率在
百分之
多少
为正常?
答:
一般企业的月
离职率
不应当超过3%,流动性较大的行业,如商场,不宜超过8%。
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