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离职率多高算正常
离职率
在多少范围
是正常
的
答:
以下是不同情况下离职率的正常范围:
1、享有较高知名度的企业:年员工离职率一般不超过5%
。2、一般企业:年员工离职率低于2%或者高于10%可能存在问题。3、国有企业:年员工离职率有可能不到1%,但这也可能表明人力资源竞争...
劳动
离职率
不能超过多少比例
答:
劳动离职率不能超过比例:调查显示年度员工流失率不高于18%较好,但也不是越低越好,最低一般不低于8%,
处于10%-15%是属于正常范围
。关于员工流失状况,一定要做到以下三点:一要有度。员工流失是很正常的现象,但要把握...
离职率
多少为
正常
范围
答:
据亚太人力资源协会的统计,企业的员工流失率不高于18%为好,也不代表越低越好,
一般不低于8%,10%至15%属于正常范围
。离职率与企业的行业和工作环境有很大的关系,有的行业就是不适合长期工作,就需要不断的换新人,有...
离职率
的计算公式是什么?
答:
离职率的计算公式是,
离职率=离职人数/(离职人数+期末数)×100%
。一个正常的,享有较高知名度的企业
年员工离职率一般不超过5%
。个别企业,例如华为、富士康等企业年离职率可高达10%以上。部分国有企业年员工离职率有可能不...
离职率
多少为
正常
范围?
答:
离职率正常
范围从5%-10%都算作正常范围。1、企业不同、企业成长的阶段不同、企业性质不同、规模不同都会对离职率指标有不同的要求;如国企
离职率是
很低的;底于5%;这种低是一种不健康的人力资源体系;老员工去不了新...
离职率
多少为
正常
范围
答:
离职率
10%为
正常
范围。不同性质的企业离职率的标准是不同的,一般研发型企业趋向于稳定,而生产型企业则离职率会偏大一些。企业的离职率在3%到10%范围外,则说明需要关注人力资源问题,国内企业,除了国企外,其它企业因为受...
企业
离职率
多少,
属于正常
?且有利于企业发展?
答:
不同性质的企业
离职率
的标准是不同的,一般来说,企业的离职率在3%-10%基本
属于正常
范围。同时,离职率数据本身对企业并无利益相关性,关键还是要分析离职率数据背后的原因,识别组织内部的管理问题并加以改进。比如,一个企业...
一个稳定的企业,员工
离职率
多少
是正常
答:
关于
离职率
在国际上没有一个统一标准,但国内一般以5%以下为合理,因为有些销售型公司,除了管理组织架构,余下皆为基层销售人员,因此存在流动性比例过大也
正常
,也是一个企业正常的人员流动,主要
是
看您从事什么行业以及如何...
当你身处在一个
离职率高
的公司,亲身体验到底是怎么样的呢?
答:
2.5%-10%区间,偶尔出现高
离职率
大多是管理问题这个区间的离职控制基本
正常
。但是一些部门出现不正常或者某个阶段出现不正常,大多
是
公司管理不到位造成的。要么职能划分有问题,要么公司的风险控制能力有限,导致员工一遇到紧急...
国际通用的员工
离职率
多少才
是正常
标准?急求?
答:
一般来说,大的知名外企,在稳定阶段,年离职率在5%以内,这个数据可作为参考,另外一些竞争较为激烈的行业及公司,例如华为,它的
正常离职率
在10%以上。所以离职率的意义更多的是用于发现组织内部是否存在可改进的地方,而不...
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