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离职没写离职单
口头
辞职没
有书面申请有效吗
答:
综上所述,
口头提出辞职,但是没有写离职申请书也是可以的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工口头辞职但
没写辞职
报告
答:
题主是否想询问”员工口头辞职但没写辞职报告合规吗“?
不合规
。员工口头辞职但没写辞职报告属于未完成公司离职流程,属于不合规,可以根据劳动法处理。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
没写离职
申请算离职吗
答:
法律分析:不算。属于旷工,单位可以按照自动离职处理
。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
离职没写离职
报告直接走人有什么影响
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用,如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国...
员工
离职没
有书面申请可以吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,劳动者要
离职
的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面
辞职
申请,尽了通知义务后,也可以离职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
没填离职单
算离职吗叭
答:
法律分析:
离职
手续没办好
不
算离职,这种情况下离开属于自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 与用人单位协商一致,解除合同。提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续。30天未满,劳动者不得擅自离职,但因为这30天是...
辞职没写辞职单
但口头说了算吗
答:
法律主观:1、劳动者口头向公司
辞职
,如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的,算辞职。 2、如果 过了试用期 且公司没有严重侵权行为的,则一般
不
算辞职,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
离职不
签
离职单
有什么影响
答:
由于是用人单位解除劳动合同,劳动者不需要
写离职
报告,但是需要在
离职单
上签名,并办理工作交接。如果既不再离职清单上签字,也不办理工作交接其实对个人是没有好处的。因为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同,按照劳动合同法的规定,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为在企业工作满一年发给一个...
入职和离职日期
没写离职
证明有效吗
答:
无效。要求是要写明劳动合同期限的,入职日期关系到劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
员工口头辞职但
没写辞职
报告可以吗?
答:
你好,应该可以的,不过,如果没有书面
辞职
报告,需要你们劳资双方进一步签字确认才行。
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