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离职没交接工作可不发工资
没有
交接工作
就
离职
,公司
可以不发工资
吗?
答:
法律分析:不可以
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及...
员工
不交接工作离职
公司有权
不发放工资
吗
答:
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资
。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。 如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办...
离职没
有
交接工作可以不发工资
吗
答:
用人单位规定未办完离职和交接手续离职就不发工资,这是不合法的
。我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。不违法。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克...
公司以
没
有
交接工作
为由拖欠
工资
答:
法律分析:离职后公司用未交接工作为由拖欠工资,这样的情况,可以向当地劳动监察大队投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守...
员工
离职不交接可以不发工资
吗
答:
法律主观:直接离职公司不可以不发放工资
,劳动者可以向劳动监察大队投诉,还可以申请劳动仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置,最后可以向法院起诉。按时支付工资是用人单位的义务。法律客观:《 劳动合同法 》第三十条第一款规定,用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
没交接
完
工作不发工资
违法吗
答:
如果以员工不完成
工作交接
为由,拒绝为他
发工资
,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了
离职
,但是没有领导的许可或没有完成离职手续,就表明其还属于该单位员工。提完离职的第二天就联系不上了,可以认为这是旷工行为,可以依据公司的规章制度进行惩处。法律依据:《中华人民共和国...
没交接
完
工作不发工资
违法吗
答:
不
违法。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者
支付工资
。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成
工作交接
为由,拒绝为他
发工资
,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了
离职
,但是没有领导的许可或没有完成...
用人单位规定
未
办完
离职交接
手续离职就
不发工资
,合法吗
视频时间 00:50
离职不
做
交接可以
扣
工资
吗
答:
法律分析:
离职不
做
交接不可以
随意扣工资。法律规定公司可以代扣工资的情形有以下四种:1、代扣代缴的劳动者个人所得税;2、代扣代缴的,需要让劳动者个人负担的各项保险费用;3、人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定,可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据:《
工资支
...
员工
不交接工作离职
公司有权
不发放工资
吗
答:
离职未交接
公司不可以拒
发工资
。很多企业都会要求员工办理离职交接,如果
离职交接没
有办理,企业将暂缓
发放工资
,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。《劳动合同法》规定,用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定,向劳动者及时足额的支付报酬,《
工资支付
暂行规定》规定,用人单位应在双方...
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