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离职时公司不开离职证明后果
离职当天不给
离职证明
合法吗
答:
法律分析:离职当天不给离职证明不合法。《中华人民共和国劳动法》规定,公司应该为员工开离职证明,不开的,
可以申请劳动仲裁
。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
公司不开离职证明违法
吗
答:
法律分析:公司不开离职证明违法
。劳动法规定,公司应该为员工开离职证明,不开的,
可以申请劳动仲裁
。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 :用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
不开离职证明违法
吗
答:
公司不开离职证明违法
。劳动法规定,公司应该为员工开离职证明,不开的,
可以申请劳动仲裁
。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。离职证明想必所有人都不陌生,正常的人才流动,即...
不给员工办
离职
是
违法
吗
答:
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 综上可知,用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具离职证明是
违法
的,此时劳动者可以先和用人单位进行协商,指出不给...
未提前一个月跟
公司提出辞职
,
公司不
给
开离职证明
合法吗
答:
一、不给
开离职证明
不合法,但是员工未提前
提出辞职
属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,
企业
会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
提交
辞职
申请但不给
开离职证明
,我要继续上班吗
答:
一旦确定是
公司
的责任后,公司要承担以下的法律
后果
:1、承担行政责任,由劳动行政部门责令改正;2、承担赔偿责任,给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任。不过,
员工辞职时
最好要积极办理交接,虽然公司会按规定
开具离职证明
,但公司为此遭受损失的,公司可以在证明中注明这一客观事实,一旦将其拿给下一家...
公司不开离职证明
可以要求哪些赔偿
答:
法律分析:
公司
有出具
离职证明
的义务,不出离职证明导致劳动者受损的,需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具...
公司不开
退工单的法律
后果
答:
法律分析:1、劳动者自离也应该去办理离职手续,用人单位应依法开具离职证明,办理社保、档案转移手续并结清工资;2、劳动者自离如果给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款;3、用人单位拒开离职证明或
违法
克扣工资的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门...
离职了,
公司没
主动给员工
开离职证明
,算不算违法?
答:
通常情况下,接收到职工的离职申请,单位只有批准离职的权力,没有不批准离职的权力。 如果单位不批准离职,职工可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。 下
公司
必须要给离职员工
开离职证明
吗 您好,员工办完离职手续后半个月或一个月后(视公司而定)并员工提出需要离职证明时,原单位是要给已离职的员工开具...
没
有办理
离职
手续,离开
公司
会有什么
后果
答:
法律分析:离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。有些
公司
在招人
的时候
,要求劳动者出具解除劳动关系的证明,证明现在没有上班,如果
没
有
离职证明
,一般公司会不予录用。人力资源管理正规的公司会在公司网上把其作为不诚信人员向社会公告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
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