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离职日期是自己定还是公司定
核准
离职日期是
由谁来填
答:
法律分析:离职日期实际一般由公司与劳动者协商决定
。离职时,一般要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事,之后向人事部门归还公司所属物品,比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等,根据公司和个人的实际情况,协商离职日期。 辞职又称为离职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关...
离职日期是自己定还是公司定
答:
法律分析:己主动离职,是自己提出离开公司,但是具体办理离职时间得根据具体时间看
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社...
离职日期
怎么界定
答:
首先,
离职日期的界定取决于公司的政策和劳动合同的规定
。一般来说,员工需要提前向公司提交辞职申请或通知,以便公司有足够的时间做好人员调整和交接工作。因此,离职日期通常是员工提交辞职申请或通知后的某个特定时间,如一个月或两个月后。其次,离职日期的界定也与员工的工作性质和岗位职责有关。例如,...
提了
离职
可以
自己定
lastday吗
答:
不可以。
离职日期应是最后工作日的第二天
,提了离职需要和公司人事进行协商,确定lastday,自己定容易会给公司造成困扰,是不可以的。
离职日期是
员工写几月几日
还是
管里写几月几日
答:
离职日期
,应该由
公司
人事部注明在解除劳动合同证明上,也是员工最后离开公司的日子。
辞职日期是
如何界定的,是以递交辞职报告那天算起呢?
还是
从交接完毕以后...
答:
辞职
的
时间
当然是交接完毕以后的那一天开始算,因为在这之前你们的劳动合同都没有正式解除。只有解除劳动合同,没有在这个
公司
领工资的那一天开始,才叫做正式的辞职。
申请
离职日期是
写哪一天的
答:
根据法律快车网得知,申请离职的,
日期是
写劳动者通知用人单位解除劳动合同的当天。实际
离职时间
要在提出申请
离职日期
一个月内。而离职日期,是劳动者办理离职的时间,终止与用人单位的劳动关系。《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
劳动法
离职日期是自己
写的那天开始
还是
老总批的那天开始
答:
不是这样的,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。”理论上应该以你5月5日递交
辞职
报告为计算标准,但如果发现劳动争议时,可能会产生举证问题,最好你能搜集到一些关于你5月5日递交辞职报告的一些书面或录音、录像等其他有效的证据。
申请
离职日期是
写哪一天的
答:
申请
离职日期是
指员工提出想要离职的时间。一般是要提前一个月。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 ...
一个月工期做满
公司
规定
离职日期
才可以离职可以吗?
答:
具体
离职时间
的话,应该是根据
自己
的需求来定的,但是如果跟
公司
签有劳动合同,或者是某项协议的话,需要根据协议规定来实施。
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