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离职拖欠工资怎么赔偿
离职
后
拖欠工资怎么
算补偿金
答:
法律分析:离职后拖欠工资,
由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
离职
后
拖欠工资怎么
处理
答:
法律分析:离职后拖欠工资,
由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后拖欠工资可以选择以下方法:1、
申请调解
:劳动争议发生...
离职
后
拖欠工资怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,
劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
拖欠工资
被迫
离职怎么赔偿
答:
法律分析:因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
公司
拖欠工资
员工
离职
可以
赔偿
吗
答:
用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金
,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可...
拖欠工资离职
了还能要
赔偿
吗
答:
一、
拖欠工资离职
了还能要
赔偿
吗?依据我国相关法律的规定,个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资,可以要求用人单位补偿。《中华人民共和国劳动法》第五条规定:国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,...
员工
离职
时
拖欠工资
要
怎么
办
答:
当公司拖欠工资时,用人单位可以先与单位协商。但协商后仍没有支付工资的,可以向劳动局投诉,由劳动局责令支付工资并责令赔偿。或者直接持着离职证明、拖欠工资的相关证据向当地的劳动仲裁委
申请仲裁
,对于仲裁裁决结果不服的,当事人还可以接着向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条...
企业不发
工资离职
可以要求
赔偿
么
答:
公司不按时发工资辞职可要求
赔偿
。因公司
拖欠工资辞职
一般是可以获得赔偿的,但是赔偿的请求必须是在办理
离职
手续期间提出,对于职员并没有主动要求获赔的情形,单位是极有可能并不会支付赔偿金的。此外,对于此种职员离职时,单位还拖欠工资的情形,是一定需要将拖欠的工资支付给职员的。辞职办理的流程是...
公司
拖欠工资
被迫
离职
是不是可以要求公司支付
赔偿
金
答:
员工因公司
拖欠工资
而
离职
,如果是主动
辞职
的,一般不可以要求
赔偿
;如果是依法单方面与公司解约的,可以要求经济补偿,员工在公司每工作一年,可以要求其支付一个月的工资。另外拖欠的工资也要及时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
离职
后公司
拖欠工资
可以要求
赔偿
吗
答:
离职拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》规定,劳动者...
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