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离职报告写了老板不签字
写了辞职
书
领导不签字
怎么办
答:
法律分析:领导拒绝签字,可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
离职报告
公司
不签字
怎么办
答:
法律分析:劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《中华人民...
提交
辞职报告领导不
批怎么办
答:
辞职不用单位批准,批不批无所谓
,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1,辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2,提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3,不签就通过邮局特快专递发送...
离职
证明
老板不签字
怎么办
答:
法律分析:如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明或者出具证明但是拒绝签字盖章,
可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具或者履行相应的义务
。 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书,...
我打好
辞职报告
,递给领导,
领导不签字
..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
一,先向你的直属
领导
提出
离职
。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部(也叫人力资源部或管理中收)。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。三,如果此时企业不理你。不给工资,就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁,要求企业支付双倍的工资,及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动...
辞职报告
提交一个月后
领导不签字
不可以走吗
答:
法律分析:可以走。符合劳动合同法 的规定,如果单位不办理
辞职
手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
辞职报告
打好了,
领导
一直
不签字
怎么办?
答:
一般看
领导
反应,这时你已经出招。这个状态不要动摇,如果领导你还觉得你有用他自然会有表态,你可以顺势而为。否则不要再有进一步动作,因为你
提出辞职
如果不是文字形式提交 ,从法律角度还可以有迂回。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法...
不想干了,递交
辞职报告
后,
领导不签字
也不放人合理吗
答:
首先,您可以直接提前三十日以书面形式通知您的单位,即
辞职
信。但是您要有证据证明您已经提供书面形式的通知(以防单位以您未提供书面通知为由,不承认您主动辞职),并且要在30后无论单位是否同意都能离开,不负违约责任。其次,若您存在《劳动法》32条的3种情形,您可随时通知用人单位解除劳动合同,且...
辞职不签字
如何解决
答:
单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。一、
辞职报告领导不签字
不放人该怎么办1.和领导展开积极的沟通。2.利用好HR的中间人作用。3.用劳动法保护自己的权益。二、辞职报告怎么写1.标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成,即以“辞职报告”...
辞职报告领导不签字
不放人,该怎么办?
答:
辞职报告领导不签字
不放人该怎么办过来人谈一谈三个看法。1.和领导展开积极的沟通。2.利用好HR的中间人作用。3.用劳动法保护自己的权益。有些职工在原本的公司做不下去了,就想着去别的公司发展,可是在办理离职手续的时候,却遇到了这样的麻烦事,领导迟迟不肯在离职书上签字,这也就意味着你没办法...
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