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离职承诺书合法吗
离职
公司要求签
承诺书
是否
合法
答:
承诺书实际上是合同的一种,
当然合法有效
,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1、是当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。3、没有侵犯他人利益。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位...
离职承诺书
是否
合法
答:
合法离职承诺书具有法律效果
。没有离职证明,原单位又不能或者不肯补充出具离职证明,当事人不得已,只能出具离职承诺书,该承诺书是有法律效果的。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。离职承诺书是员工离职时...
离职承诺书
是否
合法
答:
合法
。根据《中华人民共和国民法典》得知,离职承诺书是合同的一种,是具有法律效力的。承诺书是申请人单方做出的民事法律行为,做出承诺书所记载的意思表示之日起,承诺书已对申请人发生法律效力。
离职承诺书
有法律效力吗
答:
有
。根据查询华律网信息显示,离职承诺书实际上是合同的一种,满足:是当事人真实意愿的表达、没有违反法律相关规定、没有侵犯他人利益,即具有法律效力。
员工
离职承诺书合法吗
答:
法律主观:
承诺书
是合同的一种,承诺书只要满足行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的生效要件,自合同成立时生效。
公司要求在职员工签
离职承诺书合法吗
?
答:
是不
合法
的。公司要求在职员工签
离职承诺书
,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是...
会计
离职
了签订
承诺书合法吗
答:
合法
。一般重要岗位、职务的
离职
需要签定限制型
承诺
、保证、保密等书面文件,但是这是一个公平的流程。离职协议是用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同而终结劳动关系及其附随的权利义务作出的明确书面约定。
员工
离职承诺
无纠纷
保证书
有法律效应吗
答:
离职承诺书
具有法律效力。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。没有违反相关法律规定;没有侵犯他人利益。离职承诺书的法律效力吗离职承诺书具有...
员工离职是否必须签
离职承诺
答:
法律分析:如果该
承诺书
侵犯了劳动者的
合法
权利,则可以拒签。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下条件:1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容...
公司让我签的
离职
协议
书合法吗
答:
公司让签的离职协议书是否
合法
,取决于具体的情况和协议的内容。如果公司要求在职员工签署
离职承诺书
,这可能是不合法的,因为这相当于事先解除劳动关系。然而,如果员工同意并在协议上签字,且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定,那么这个协议就是合法的,具有法律约束力。另外,如果公司强迫员工签署...
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