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离职当月的工资特别少
辞职了工资
少发了怎么办
答:
【法律分析】第一,
要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
辞职
后公司
工资
发少了
答:
法律分析:离职了公司工资少发了,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为
,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
后
工资
发少了怎么办
答:
法律分析:1.先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发
的工资
。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果。4.向单位所在...
离职
员工感觉
工资
发少了怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发
的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
离职
后少发了
工资
怎么办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
离职少
发工资首先在签字领取工资时要写不同意该金额,在
离职工资
结算时就不要写同意字样,
特别
是核查原始考勤时要确认出勤天数是否准确。首先根据个人理解计算工资,依据公司制度,考勤天数,有可能个人理解偏差,请公司的人力资源岗位计算,并到财务部查询个税扣款等。不同公司核算工资的方式略有差异 ,了解...
正常
离职
,但是
工资少
发怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发
的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
辞工了
工资少
发怎么办
答:
那
离职工资少
发怎么办?以下由编辑为您介绍相关内容。 一、离职工资少发怎么办 用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力...
离职
了公司
工资少
发了,怎么办
答:
离职
了公司
工资少
发了,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者
的工资
报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济...
在一个公司
离职
了,但是
工资少
发了一千元,要怎么问公司才会发啊?_百 ...
答:
先咨询一下因为什么问题扣除了1000,是否属于个人正常扣除,比如请假,这个如果不正常,就和公司人事问问,少了要回来就正常的劳动仲裁途径。
离职
后,公司少发
工资
,怎么办?
答:
其实基本工资,跟实发工资是两个概念。你每个月拿到手
的工资
不仅仅是基本工资。是实发工资。实发工资=基本工资+加班费+奖金+补贴—社保等费用。5、你要的是工资,每月的工资,所以对基本工资不需要太执着。如果你要的是加班工资,那就必须尽量否定较低的那个基本工资,按高的算对劳动者有利。但就你...
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