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离职当月工资只算出勤天数合法吗
离职工资
按30天算合理吗
答:
法律分析:合理
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。依据相关法律规定,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
离职当月
按照
出勤天数算工资
合理吗?
答:
离职当月按照出勤天数来计算工资是合理的做法
。当员工离职时,如果在离职当月没有全月出勤,按照出勤天数来计算工资可以反映出员工在该月内实际工作的时间,以公平合理的方式结算员工的工资。我国规定了离职结算工资的标准。其中会规定如何计算离职员工的工资,包括离职当月的工资计算方式。离职员工在最后一个工...
离职当月
按照
出勤天数算工资
合理吗
答:
法律分析:国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬
。 在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社...
...打卡只到26号,公司按我
出勤天数
16天
算工资
,这样合理吗?
答:
不合理
,26号之前(包括26号)之前的周末,节假日也是带工资的。如果辞职后按出勤天数算工资肯定不合法。找公司协商吧。
辞职
足月了按日
算工资
合理吗
答:
根据相关资料查询显示:合理。
辞职
足月了按日
算工资
是合理的,
离职
月工资一般是按天算,用人单位应当按照员工实际工作的天数来
计算
其工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资除以
当月
的工作日乘实际的
出勤天数
。
上班14天
离职当月工资
怎么算
答:
法律分析:正常情况下应该按照21.75天/月 来
计算
你每天的
工资
,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。 劳动者
辞职
最后1个月工资按实际
出勤天数
来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六...
2月份
离职
按
出勤天数算工资
合理不?
答:
按照标准工时制
计算
,2月份应该享有8天公休(公休不计薪)。若28日视为半天出勤的话则
当月
实际
出勤天数
应为:28天-8天公休-0.5天=20.5天(其中含3天法定假,法定假为带薪假期)怎么会计算出16.5天呢?顺便说一下,回答者: 龙飘善青 所说的20.92已经是几年前的数据了,那叫做制度工作日,...
离职工资
结算是按
出勤天数吗
答:
法律分析:员工离职并解除劳动合同,当月工资会按照实际
出勤天数
来进行结算。
离职当月工资计算
公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,加班时间的工资应按照1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
工资
按照实际
出勤天数合法吗
答:
法律主观:工资按实际
出勤
日
计算合法
。
工资计算
方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
新入职员工或
离职
员工按
天数
计发
工资
符合劳动合同法吗?
答:
这要看该公司
工资
管理制度,如果,符合公司的工资管理制度,就是
合法
的。不符合就不合法。附:《劳动法》及相关法规的有关条款:《劳动法》有关条款:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据...
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