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离职工资欠款
离职
了公司
拖欠工资
如何处理
答:
法律主观:已经
离职
公司
拖欠工资
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
离职
之后
工资
多久不发算
拖欠
答:
【法律分析】:超过30天,
离职
后公司超过30天不发工资即构成
拖欠工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法...
离职
一年多了公司还欠我
工资
答:
法律分析:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位
拖欠工资
的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找...
因
拖欠工资离职
赔偿
答:
法律分析:
拖欠工资辞职
赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
离职
后
拖欠工资
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者
离职
后用人单位
拖欠
劳动者
工资
的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
离职
后
拖欠工资
怎么处理
视频时间 01:04
离职
后公司
拖欠工资
违法吗
答:
离职
后公司
拖欠工资
是违法的。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。公司恶意拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
离职
之后
工资
多久不发算
拖欠
答:
也就是说,用人单位应当在员工
离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位违反国家规定,
拖欠
或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2、法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方...
离职
后公司
拖欠工资
怎么办
答:
一、
离职
后公司
拖欠工资
怎么办1、离职后公司拖欠工资处理方法如下:(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;(2)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位...
离职拖欠工资
怎么处理
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求...
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