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离职员工赖着不走怎么处理
员工离职赖
在宿舍
不走怎么处理
答:
法律分析:首先,
就劳动合同解除可以协商,该通知通知,该赔偿赔偿
,如果双方可以在规定时间内通知到达对方,仍然拒绝离开,则可以按照法定程序进行解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者...
让员工
离职员工不
肯
走怎么办
答:
法律分析:用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。
书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警
。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理...
被辞退
员工赖
在公司
不走怎么办
答:
法律分析:辞退员工不走,
用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项,如果有,及时解决,然后员工才会自行离职
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。用人单位依照本...
员工
被辞退
赖着不走怎么办
答:
辞退的员工不肯走那么先可以进行利用协商的方式来进行解决,如果解决不下来的话,
那么可以利用报警的方工来进行处理
;辞退的员说明双方已经没有任何的劳动关系,必须要在规定的时候内离职。一、解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动...
员工不
接受劝退
赖着不走
答:
员工不接受劝退赖着不走1 首先,
公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月
。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,
可以要求员工向劳动站投诉
,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。 再次,如果员工还不能接受公司的建议,并且,派出所拒绝采取强制措施的情况下,那么,公司完全可以在向派...
员工
调岗不愿意
赖着不走怎么办
答:
员工
调岗不愿意
赖着不走
的
处理
方法如下:1、与员工协商解决争议;如果协商不一致,员工可以向劳动行政部门投诉;2、如果员工已经办完
离职
手续,直接催告其离开;如果扰乱秩序,可以报警处理;3、员工不同意调岗,用人单位不得强制调岗,员工有权拒绝;4、如果员工拒不到岗,用人单位可以提前三十日通知或...
员工
提了
离职
又
赖着不走
答:
员工提出离职之后,如果有本人签名的离职申请,那么单位是需要在三十天内安排
员工离职
。结清工资之后收回单位物品。到时候员工再要进入公司可以进行阻拦。如果员工并没有本人签名的辞职申请,那么单位没有证据证明
员工辞职
,劳动关系是需要保留的,员工可以继续在单位工作。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
员工离职
了却
赖着不走怎么办
?
答:
首先,公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给员工以代通知金。其次,如果员工拒不接受企业的方案,
可以要求员工向劳动站投诉
,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次,如果员工还不能接受你们...
怎么处理
提
离职
又
不走
的
员工
?
答:
处理
提
离职不
肯走的
员工
可以拿着有他离职申请的文件,给该位员工出示三次,把他的工位清理干净。不给她安排工作,也不派发任务。在员工群里告诉这位员工已经离开公司了,让她交接公司事务再离开。结清工资,不允许公司员工联系他。
被解聘的
员工赖
在宿舍不搬走
怎么办
?
答:
先要了解情况,如果尚有劳资纠结的情况,先协商解决,解决不成的引导走法律途径,如果不是劳资纠纷,工资结清后原则上是不允许停留在宿舍尤其是集体宿舍的,如果是员工确实有难处无路可去,给予几天也是人之常情,现在 社会 以人为本,当然对于故意为难公司的
员工赖着不走
,要积极跟进,讲明道理,也可...
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