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离职员工社保补差
社保补差员工
已
离职
怎么办
答:
社保补差员工已离职怎么办
如果员工已经离职,原公司不能再为其缴纳社保,但员工仍然有责任自行缴纳社保
。如果员工未自行缴纳社保,可能会影响其未来的社保待遇和权益。如果员工已经离职,原公司不能再为其缴纳社保,但员工仍然有责任自行缴纳社保。如果员工未自行缴纳社保,可能会影响其未来的社保待遇和权益。
已
离职
的
人员
需要
社保补差
吗
答:
法律分析:离职员工补缴社保差额有以下几种情况:
1、养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴
。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定...
离职人员社保补差
额谁来补
答:
1、缴费基数的差额补缴只对单位开放,解决用人单位的失误
;2、影响员工个人利益。如果你是有单位的,符合规定的,必须由单位办理补缴补差额;3、缴费标准应该按参保人上一年度月均工资确定缴费基数;4、如无法确定,按参保人到本单位第一个月的工资确定缴费基数;5、如果是灵活就业人员,可以自己到人社部...
已
离职
的
人员
需要
社保补差
吗
答:
已离职的人员需要社保补差。
社保差额是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额
。当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后,
在进入新单位时可以做两个月带补缴
,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过其需要按照缴纳的比例收取一定的费用,可以帮个人...
员工离职社保
断缴怎么补缴啊
答:
在职员工可以与单位协商,离职员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴
,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴社保。员工社保补缴的年限:到目前为止,还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。企业资深人力认为,员工请求单位补缴社保的,从劳动者知道或应当知道单位没有为...
给
离职员工
多缴纳一个月
社保
怎么办
答:
1、确定补缴原因:核实
离职员工社保
缴纳情况,确认需要补缴的月份及原因;2、补缴申请:向社保管理部门提交补缴申请,提供相关证明材料;3、缴纳费用:根据社保管理部门的指导,按照规定的金额进行补缴;4、确认补缴:补缴完成后,获取社保管理部门出具的补缴凭证,确认社保补缴成功。综上所述,对于给离职员工多...
已
离职
的
人员
需要
社保补差
吗?
答:
如果
社保
基数调整是发生在在职期间,那么
离职
后不需要补交,只需要正常缴费就可以了,基数上涨是社会调整的缴费金额。只要选择原来缴费的比例就可以不需要把原来的补缴上,而且
员工
每月承担部分通常单位在发工资之前就会提前扣除,如果是在离职之后的,中间断缴了,单位没有扣,在重新入职之后,也不会额外扣除...
离职
后
社保
差额谁承担
答:
公司承担。根据查询华律网官网得知,离职后
社保
差额的承担主体因地区和政策而有所不同,
员工离职
时社保基数不够,出现社保账户赤字,公司就需要
补差
费用,以负责员工的补充计费。
已
离职
的
人员
需要
社保补差
吗
答:
离职员工补缴社保差额有以下几种情况:
1、养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金
。如果是单位未交,可以要求单位补缴。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,...
已
离职员工
要求补缴
社保
答:
在职员工可以与单位协商,
离职员工
需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴社保。关于
员工社保
补缴的年限,到目前为止,还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。企业资深人力认为,员工请求单位补缴社保的,从劳动者知道或应当知道单位没...
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