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离职员工泄露客户信息
员工
窃取公司
客户
资源违法不
答:
法律分析:违法,离职员工窃取公司客户资料的行为属于侵犯商业秘密,客户资源属于公司的商业秘密
。通常情况下,客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等,具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件,第三方无法掌握和知悉,企业可以利用这些信息获得经济效益,长期稳定地占据市场。法律依据:...
法律
离职
了
员工
把公司内部的
信息
数据告诉
客户
和别人 违法吗_百度...
答:
违法的,离职员工窃取公司客户资料的当然属于侵犯商业秘密的行为
,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经离职的员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处三到七年左右有期徒刑。法律分析员工带走企业的客户名单以及技术资料的行为属于什么...
离职
后,带走公司
客户
资料,但没有签过合同,这样违法吗
答:
离职
后带走公司
客户
资料,但没有签过合同,这种行为是违法的,根据相关法律规定,采取不正当手段,获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。法律分析商业秘密作为法律保护的对象,侵犯商业秘密是要受到处罚的,严重的会构成犯罪。侵犯商业秘...
员工离职
带走
客户信息
算商业秘密吗
答:
离职员工窃取公司客户资料的当然属于侵犯商业秘密的行为
,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经离职的员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处3~7年左右。一、离职员工窃取公司客户资料属于侵犯商业秘密吗? ...
员工离职
带走
客户
资料怎么追究责任
答:
法律分析:员工跳槽后带走原公司客户信息是违法行为
,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法...
员工辞职
群发
信息
给
顾客
留联系方式违法吗
答:
不违法。根据查询《劳动合同法》第七十七条得知,
离职
后联系公司
客户
,如果不是以非法获取利益或者以原用人单位的名义从事非法的商业或者侵害原用人单位利益的,劳动者单纯联系原客户是不违法的。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼,第...
员工离职
带走公司资料然后
客户
微信名片推送但没有签劳动合同和商业协议...
答:
和劳动合同协议这些没有关系,通知他送回资料停止侵权行为,否则报警或法院起诉。另外公司是否有过错,比如无理由终止合同,没有结算全部工资等等,招致
员工
的报复性行为。
公司
员工离职
后把公司
客户信息
复制走属于违法吗
答:
客户信息
属于公司的财产,劳动者仅仅复制客户信息不违法,属于不道德行为,如果因此给用人单位造成损失,那么就属于违法行为。一般情况下,特殊岗位都会有保密协议的,用人单位可以追究相关责任,要求劳动者赔偿相应的损失。
我
离职
后给原来公司
客户
打电话算不算盗窃商业机密
答:
公司
客户
电话号码属于商业机密,如果盗窃属于盗窃公司商业机密。商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术
信息
和经营信息。据此,商业秘密具有以下特点:第一,商业秘密是一种技术信息与经营信息。第二,商业秘密是不为公众所知悉的事项,即必须是仅限...
员工
强行
离职
,且带走我
客户
资料,并做我同行,没有签定劳动合同,我怎么保 ...
答:
没有签劳动合同
员工
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
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