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离职员工拒绝补缴个人社保
员工离职
将公司投诉,要求公司给
员工补缴社保
差额部分,但
个人
缴纳部分员 ...
答:
用人单位在缴纳社会保险费用之后,通知职工将个人应当缴纳的费用退还给单位,规定日期没有退还给单位的,
直接申请劳动仲裁
。法律分析如果工作人员可以和单位协商,离职员工须在去职后2年内与单位协商要求补缴社保,因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护所发生的争议协商不成的,...
给
离职员工补缴社保
,他不提供相关
个人
信息和个人应承担的部分,该怎么...
答:
如果离职员工拒绝提供个人信息和个人应承担的部分,
企业应当采取以下措施:尽快联系该员工,了解其个人信息和应承担的部分,并争取其配合提供相关信息
。如果员工无法配合,企业可采取下一步措施。查阅员工档案、税务档案等相关文件,尽可能获取员工个人信息和应承担的部分。如未能获取员工个人信息和应承担的部分...
已
离职员工
要求
补缴社保
,
个人
部分不还给公司怎么办
答:
法律分析:可以向社保部门投诉,要求单位补缴社保
。至于证据,只要能证明本人是公司的员工就可以,比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,故不论劳动者是否离职,都可以要求公司补缴社会保险,根据最高人民法院相关司法解释的规定,如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而...
社保
基数变了,已经
离职
的
员工
公司可以
不给
他们
补缴
吗?
答:
离职员工
与原用人单位之间不存在劳动关系,则用人单位没有义务为离职员工缴纳
社保
。用人单位应当在30日内为用人单位办理
社会保险
登记,缴纳社会保险费,增加从业人员。社会保险费从工资支付当月起缴纳。根据不同险种,社保费用由用人单位和职工按比例承担,其中用人单位以职工工资总额为缴费基数,
职工个人
以实际工...
有关已
离职员工补缴社保
的问题
答:
第一
不给
这
个人
补 第二 告诉他按月31日缴纳的 你15日离开没办法处理 而且已经结算了 第三 直接和他沟通下 态度好些 第四 一般处理这样的会计业务 都是按照假账的程序流程走 但不符合公司财务制度,现实中总有这样的人 第五 也说明公司没有订立合同时候考虑这个问题 有漏洞。第六 建议还是 协商...
已
离职员工
要求
补缴社保
,
个人
部分不还给公司
答:
用人单位补交的,只需要补交其应当负担的部分,
个人
负担部分,由劳动者负责补交。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。具体可向地人力资源和
社会保障
局劳动仲裁部门申诉。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十七条 用人...
离职
后可不可以要求
补缴社保
答:
离职
可以要求公司
补缴社保
。劳动者承诺放弃缴纳
社会保险
费,不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此,即使劳动者约定放弃社保,离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位
不同意补缴
的,劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁,提起诉讼。当
员工
出现
辞职
、或者其他变故断交...
离职
公司要求退还
个人
的
社保
答:
如果
员工
发现公司没有依法代扣代缴
个人社保
费用,建议及时与公司沟通,并要求公司按照规定进行
补缴
。如果公司
拒绝
履行义务,员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。
离职
公司要求退还个人社保是一个常见的问题,员工应该了解有关规定并判断要求是否合法。如公司存在违法行为,员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。同时...
原
员工离职
后
社保补缴
问题
答:
社保应由用人单位和劳动者按照各自不同比例分别缴纳。
补缴社保
同样应由用人单位和劳动者分别缴纳各自部分,怎么可能将现金支付给
个人
呢?!
在单位上班
离职
后
社保
就没给我缴费啥原因?
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不同意
你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与
社会保障
部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了转正手续 ,属于是正式
员工
,当用人...
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