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离职员工延迟发放绩效奖金
离职
不
发绩效奖金
违法吗
答:
离职
不
发绩效
工资属于违法行为。
员工
的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在
职工辞职的
情况下,单位应该及时的支付职工工资。辞职后单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
离职员工
的递延
奖金
是什么
答:
延迟发放的奖金
。
离职员工奖金
递延,是指员工达成公司与其约定一定条件后所获得的
绩效奖金
,将奖金分期向劳动者支付的制度。
公司以绩效属于额外
奖励
为由,在
离职
的时候不
发绩效
怎么办?
答:
1. 查看合同和规章制度:如果合同或规章制度规定绩效需在
离职
前发放,公司不
发放绩效
则违法,可以通过法律手段维权。2. 向公司提出申诉:向公司人力资源部门提出申诉,要求公司尽快发放绩效,同时保留相关证据。3. 索取离职证明:如果公司不愿意发放绩效,搁置时间过长,可要求公司提供离职证明,有证明后可通...
因为
员工离职
而不发上季度
绩效奖金
,怎么处理
答:
劳动者可以寻找与
绩效奖
之间存在关联的相关证据,如:劳动合同、工资单、银行转账流水、相关的协议等,如果用人单位还是拒绝支付其绩效奖的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其克扣的绩效奖。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时...
员工离职绩效奖金
可以不
发
么
答:
不可以。1、
离职
后公司不发应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工...
邮储银行
辞职
了
绩效
提成
奖金
没
发
咋办
答:
1,结算时间长,下
发
时间长,如果有拖延你更是一分钱拿不到,或者会以各种理由(不知道是不是因为人的问题)2,最好的办法是什么,就是你录着音去问,结算完,
离职
。你到底能拿多少
奖金
,什么时候发,发多少钱,什么样的形式到账。好作为投诉依据 祝你好运,拖欠薪水和奖金的公司,肯定不是好公司...
离职员工
年终
奖金
不
发
违法吗
答:
一、
离职员工
年终
奖金
不发违法吗如果劳动合同当中规定的,年终奖的
发放
,那么公司不
发年终奖
则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
递延
奖金离职
如何处理
答:
在对
员工发放
授予通知时,并未产生可以支付或者是已经获得的法律后果。员工若要获得奖金,还须满足用人单位设定的特定条件,例如未来的发放时间点前并未
离职
等。另一种是用人单位基于员工过往某段时期的工作表现而给予的奖励,具体表现形式比较多样,包括但不限于年终奖、季度奖金、月度奖金等
绩效奖金
。该种...
员工离职年终奖
不
发
合理吗
答:
用人单位仅以
奖金发放
时员工已离职而拒绝支付奖金的,有违同工同酬的原则。如果
离职员工
上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的
年终奖
呢?从司法实践看,相关判例认为,由于
员工离职
时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向其...
7月底
离职
后公司不给
发放
上半年
绩效奖金
,合理吗?
答:
公司的说法不合理,
绩效
制度属于公司与
员工
对工作报酬的约定。如员工达到了绩效目标,公司就应当履行约定,
发放奖金
。如公司坚持不发,可以到劳动局主张劳动争议,但有注意举证,把公司绩效制度、自己的劳动合同都 带上。
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