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离职员工奖金不发合法吗
离职
时公司只发基本工资没给
发奖金合法吗
答:
离职时公司只发基本工资没给发奖金不合法
。离职薪酬发放,公司只发基本工资没给发奖金不合法。奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较...
离职
后
奖金不发合法吗
答:
法律分析:不合法
,奖金是工资的一部分,可以依法起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位...
辞职
后
奖金不发合法吗
答:
法律分析:不合法
。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与...
离职不发
绩效
奖金违法吗
答:
离职不发绩效工资属于违法行为
。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。辞职后单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
离职
之后
奖金不发合理吗
答:
离职之后不发奖金是不合理的
,劳动者应得的奖金劳动者辞职之后,用人单位应该如实支付给劳动者。劳动者应得的奖金劳动者辞职之后,用人单位应该如实支付给劳动者。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国工资暂行条例规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额...
离职不发奖金违法吗
答:
法律分析:劳动者在劳动关系中处于弱势,许多人怕提出
离职
企业不发年终奖,迟迟不敢离职,也有企业规定:一旦离职,不发年终奖。那么,企业规定
员工辞职不发年终奖
的做法是
违法
,可以向法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案...
员工离职
取消
奖金
发放是否
合法
答:
法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。
离职人员不
予发放
年终奖
的规定是否有效,主要有以下三种观点:第一种观点认为,约定优先。合同以当事人意思自治为原则,劳动合同也不例外。若劳动合同中有离职人员不予发放年终奖的约定,则以该约定为主。第二种观点认为,以规章制度为准。法律法规没有对用人...
离职不发奖金合法吗
答:
法律分析:
离职不发奖金
的做法是
违法
的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下...
员工离职奖金
扣着
不发
违反劳动法吗
答:
法律分析:
员工离职奖金
扣着不发属于违反劳动法行为。因为奖金是包含在员工劳动收入里的,不能因为
员工辞职
,就
不发放
相关的奖金,单位这样的做法已经违反了相关的法律,建议被扣
发奖金
的劳动者向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令其限期支付,如逾期不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
辞职年终奖不发违法吗
答:
一、
辞职年终奖不发违法吗
1、辞职年终奖不发情况如下:(1)如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则辞职不发年终奖是违法的;(2)如果年终奖金是用人单位合予
员工
的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终...
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