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离职后重新入职薪酬怎么计算
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离职再入职怎么算工资
答:
算工资方法如下:间接人员正常离职以后,需要3个月才可以再入职的
。如果员工非正常离职,那么就不一定。如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的。
二次
入职
经济赔偿年限
怎么算
答:
1、一般按照第二次入职时间计算补偿金,二次入职后不能申请以前那几年的补偿
。2、二次入职也是重新办理入职,一般单位都是按照从新入职的日期开始计算相关的福利的,不可以再追回第一次入职的相关补偿的。3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币...
辞职再入职
,原单位与新单位的当月发
工资
及缴社保有什么规定?
答:
1、您在当月1号提出辞职,根据《劳动合同法》规定,您的劳动关系在
提出辞职后
30日内解除。也就是说,您在原单位的最后一天应该是当月30号(不含当天)。2、根据《
工资
支付暂行规定》,用人单位应当在解除合同时一次性结清劳动者的工资,并依法向劳动者支付经济补偿。因此,您在原单位的工资应该会在当月...
辞职后
,
如何计算
当月
工资
?
答:
计算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资月工资收入÷21.75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:
日工资标准×具体工作日
2、有缺勤的情况,当月工资...
离职后再入职
补偿金该
如何计算
答:
一、
经济补偿金 是用人单位 解除劳动合同 时,给予劳动者的经济补偿
。经济补偿金是在 劳动合同 解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《 劳动法 典》称为“ 辞退补偿 金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年...
在一家公司工作
了
4年后
离职后
一个月再进入该公司工作两年多能得到多少赔...
答:
按
后面入职
时间
计算
补偿金。入职超过二年半,补偿3个月
工资
,不满二年半,补偿2.5个月工资 单位按劳动合同法第40条解雇,需要提前一个月通知或者支付一个月工资作为代通知金 单位其他理由解雇,不需要提前一个月通知 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
辞职后再入职
工龄
工资怎么算
答:
法律分析:企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间
计算
之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按...
离职
或者
入职
当月的
工资
,是
如何计算
的?
答:
82元,8天工资就是367.82*8=2942.56元。我们新员工和
辞职
员工当月
工资计算
,主要是根据实际出勤天数,如果有加班,我们需要计算加班工资。有些公司设置有全勤奖,对应新员工和辞职员工来说,这个全勤奖就没有,只有实际上班天数工资,我反而觉得,不应该设置全勤奖,毕竟每个人都用自己事需要解决。
解除劳动合同
后重新入职
同一单位
如何计算
工作年限与经济补偿金_百度知 ...
答:
12月31日解除劳动合同并且办理
了离职
手续,支付经济补偿金,其劳动关系已经终结。如再次被聘用签订劳动合同,工作年限累计,但经济赔偿金是
重再次
聘请之日起
计算
。
当月
入职
和当月
离职
的员工
工资怎么计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
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