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离职后还有责任吗
员工
离职后
还承担公司
责任吗
答:
法律分析:如果劳动者给用人单位造成损失的,员工离职后还要承担公司责任
。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
离职后
还会追究以前的
责任吗
答:
法律分析:“
离职后
是否还会追究以前的
责任
”需要根据具体情况判断:1、已经离职,如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,不应该在当事人离职后追究责任。2、如果是经济损失,在双方合同
有
明确约定,用人单位有证据...
员工
离职后
公司还能追究其
责任吗
答:
员工离职后公司还能追究其责任
。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职...
离职后
发生的问题需要承担吗
答:
法律分析:已辞职的员工能追究责任
。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
离职
交接后概不负责
答:
项目情况、相关文件等详细信息交接给继任者,从而确保后者能够快速、准确地接手工作,避免因为信息缺失或理解不当而导致工作中断或出现问题,一旦
离职
交接完成,相关信息已经传达给继任者,因此后续工作的
责任
理应由继任者承担。
离职后还有
义务为前公司解决问题吗
答:
法律分析:没
有
义务。劳动合同解除后,劳动者对用人单位不再负有劳动义务。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方...
辞职以后
还需要为以前工作承担
责任吗
答:
需要。员工
离职之后
,工作未办理完交接的,还需要对以前的工作负责;且员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
离职后
也应当承担赔偿
责任
。
离职后
后期工作出错了要承担
责任
么
答:
法律分析:
离职后
后期工作出错了,当事人不需要承担
责任
。如果确实是重大过失,并且违反单位规章制度,单位
有
权要求进行赔偿,但仍然要保证每月的最低工资,公司不可以随意克扣工资。如果确实是员工问题造成公司损失,公司可以按照...
离职后
还要对前公司负责吗
答:
法律分析:
离职后
不需要对前公司负责,但因劳动者的原因给公司造成损失了,用人单位可以在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁追责。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的...
员工辞职之后
还需要承担
责任吗
?
答:
且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。员工
离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起
责任
的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动...
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