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离职后多久发工资是合法的
离职后多久发工资是合法的
答:
法律分析:在员工离职后的十五天之内结清全部工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
离职后多久发工资合法
答:
法律分析:一般劳动者在离职的时候,
单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬
。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
离职后工资多久
必须结算法律的规定是什么
答:
一、离职后工资多久必须结算
1、离职后工资十五天之内必须结算
。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五...
离职后
应该
多久发工资
答:
法律分析:劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书...
离职后工资
拖欠
多久是
违法的
答:
法律分析:离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位...
离职后
一个月
发工资合法
吗
答:
离职后
一个月
发工资
不
合法
。用人单位在劳动者离职后压一个月
工资是
违反法律规定的。根据我国劳动法,用人单位应当在劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或无故拖欠工资,劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。逾期不支付的情况下,用人单位还需向劳动者加付赔偿金。
离职后
当月
工资
下个月
发合法的
吗
答:
一般来说,
离职的
当月工资用人单位应当在收到职工
辞职
申请并批准后即时发放。但在实务中,为了财务上的便利,职工辞职所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。也就是说,在职的时候每个月
什么时候发工资
,离职的时候也是如此。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
离职工资
结算时间规定
答:
1、
离职工资
结清时间一般来说
辞职后
的
工资是
要在下个月的
发工资
的时候一起发放的,不会说你
什么时候离职
就
什么时候发
给你的,所以下个月统一
发放都是合法的
。但有的公司也会在当天结清。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
正式
离职后
最晚
多久发工资
答:
法律分析:正式
离职后
最晚一个月内支付工资,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的
工资是
违法的,如果因为劳动者的离职
给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以...
离职多久工资
必须
发放
到位
答:
离职多久工资
在员工办理离职手续的时候要
发放
到位。因为有相关的法律规定,在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。并且用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。对...
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