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离职后发现工资少发了怎么办
离职后工资少发了
几百块
怎么办
答:
1、首先与用人单位协商,要求补发少发的工资
;
2、协商不成,可以向劳动行政部门举报
;
3、也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁
;4、对裁决结果不服,可以向人民法院提起诉讼。工资的计算方式:1、基本工资:按照劳动合同约定的固定工资部分;2、加班工资:根据法定的加班标准和实际加班小时数计算得出;3、奖金和...
离职后少发了工资怎么办
,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
首先要采取协商的办法
,其次可采用向劳动监察大队反馈请求协调,准备好工作证据,将工资卡流水打出来,带好身份班联系劳动监察大队。协商不能解决的 ,
在劳动监察大队老师的指导下 ,进行协调协商
。法律规定,如果公司违法在先 ,要求按照规定
补发工资 并给予解除劳动合同经济补偿
,逾期不支付的 ,责令用人...
离职了
公司
工资少发了
,
怎么办
?
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单...
离职后
公司
少发工资怎么办
答:
劳动者可以先跟公司进行协商,询问具体情况,并要求补发工资
,如果公司拒绝补发工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬
、经济补偿,并可以...
离职了
公司
少发工资怎么
投诉
答:
法律主观:公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉
,或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门
责令其支付劳动者工资和经济补偿
,并可责令其支付赔偿金。法律客观:《劳动法...
辞职了工资少发了怎么办
答:
【法律分析】第一,要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同...
离职后工资少发了
,还能要回来吗?
怎么
要?
答:
第二步,确认
少发
的金额以后,找财务或是人事要你的
工资
条,不管是在职还是
离职了
,工资条必然是要给的。你可以从工资条上,查看你这次工资的明细,然后看看是哪个部分扣的钱。千万别觉得是哪里哪里扣钱了,你自己说了是不算的,一定要看工资条,才能明明白白。第三步,确认了扣款的原因之后,确认...
离职工资少发了怎么办
答:
法律分析:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位克扣工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的...
离职后
公司用各种理由
少发工资怎么办
答:
如果是正常的工作岗位,全日制工,支付的
工资
不应当低于当地最低工资标准,特殊情况下,如病休期间,不得低于最低工资标准的80%。关于你所说的制度变更问题,因为不存在公示,所以可以认为对你未产生效力,但是之前答应你的事情,你无证据证明,即便检举到劳动部门甚至申请劳动仲裁,也面临着失败的风险。但是...
正常
辞职发工资
时却
发现工资少
给了,该
怎么办
呢?
答:
不要怂,收集证据找老板要。当然,你要权衡一下索要的成本。涉及提成的事往往比较麻烦,员工个人的举证责任比较重。如果有提成计算的规章制度,可以考虑带着身份证、劳动合同和提成制度、能证明最后一个月业绩是12万的证据到公司所在地劳动监察部门去举报。
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