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离职后又进厂没签劳动合同
在厂里上班没有
签劳动合同
,干
了
一段时间
不
要了,再进别的厂可以吗
答:
可以
,但需要先和上家单位解除劳动关系,上家公司应该依法为劳动者开具离职证明,并办理社保、档案转移等相关离职手续。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工...
工人在
工厂
上班超过一年没有
签劳动合同
,时常
离职了又
回来,离职了又回来...
答:
1、书面辞退该员工,并告知全公司员工 2、收集该员工入职以来所有负面信息,证人、证词包括处罚通报等
3、收集因为他工作消极给企业带来的损失,去仲裁告员工,并且要求员工承担给公司带来的损失 4、给所有参加停工员工以书面形式知会公司决定,不来上班就算旷工,来上班不开工就当严重违反公司制度给予处罚和...
离职后
再入职,是否需要重新
签订劳动合同
?
答:
不需要
。《劳动合同法》 第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。离职后再入职时,由于离职之前与工作单位签订过劳动合同,所以不需要重新签订。
之前公司
没有签订劳动合同辞职后
可以去相似行业上班不?
答:
之前公司没有签订劳动合同辞职后可以去相似行业上班的
,劳动者和原公司没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,用人单位和劳动者没有签订竟业协议,劳动者可以自由择业。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
离职了
能告之前公司
没劳动合同
答:
离职后
可以投诉公司
不签劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建...
先
签了劳动合同
但中间
辞职了后又进
公司要重新
签合同
吗
答:
下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、离职再入职需要重新
签订劳动合同
吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者
离职后
再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
员工
离职
偷走劳动合同,现反告公司
未
与其
签订劳动合同
,单位该如何维权...
答:
单位可以查当时是否交社保了,如果有,当时肯定有劳动备案,有劳动备案就证明
签了
合同了,其他人员的
劳动合同
再重新签一遍就可以了,这个员工如果已经
离职了
,那么就说明解除劳动合同了。有没有与其同期入职的员工能证明一同签过合同,或者,在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明,例如涨工资有没有更改...
离职了没
有
签离职合同
答:
离职了
没有
签离职
合同,公司可以不支付经济补偿。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。 员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。
没有签订劳动合同
,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动...
离职
员工再次入职能不能要
答:
一、同一单位
离职后
再入职是否可以? 一般情况下,是可以重新入职的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。 我国《
劳动合同
法》没有对此作出限制性的规定,也
不
会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是...
员工入职没有
签合同
后来又
离职了
,会有什么风险吗
答:
终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”,在劳动者入职时,往往会和劳动者口头约定几个月的试用期,一旦试用期快到
了
,就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定,试用期包含在 劳动合同期限 内,如果双方
没有签订劳动合同
,又何...
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