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离职又入职同一家单位
离职又入职同一家单位
答:
法律主观:一般情况下,是可以重新入职的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以
。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。法律客观:《劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
同一单位离职
后
再入职
是否可以
答:
法律分析:同一单位离职后可以再入职
。但原劳动合同因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,再入职应该及时签订新的书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...
离职
了
再入职
答:
法律主观:1、员工在
同一
用人
单位离职
后重新
入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新...
员工当年
离职
后
再入职同一家
公司,个税对应的专项附加扣除扣除会累计吗...
答:
需要
再
系统更换公司,个税专项附加扣除是根据个人实际发生的支出进行扣除的,不会累计之前在职的数据。也就是说,每次
入职
或
离职
时,都会根据当时的工资和任职时间计算并扣除相应的个税专项附加扣除。因此,个税专项附加扣除与个人之前的工作经历无关。
离职
后再次
入职同一
公司,可以约定试用期吗
答:
法律分析:人是原来的人,
单位
是原来的单位,
同一
劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者
离职
后再次
入职
也同样要遵守此一规定。第二种理解是:只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间,不能再次约定试用期。离职后再次应聘的不在此限,可以重新约定试用期。
员工
离职
后再次应聘
入职同一单位
,可以再约定试用期吗?
答:
不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一
用人
单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
在
同一家单位
,我
离职
过一年
又入职
了同一家单位工令如何计算
答:
在
同一家单位
,我
离职
过一年
又入职
了同一家单位工龄计算有以下方法:1、连续工龄与之前的工龄合并计算;2、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但离职后领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次.3、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新...
同一
公司
离职
后
再入职
工龄该如何计算
答:
员工
离职
后又重新
入职同一家单位
,想要工作年限连续计算,需满足下面两个条件: (一)离职的原因:劳动者离职是除用人单位因《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同之外的原因(即单位合法解雇)。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多公司在前一份劳动合同终止后...
员工
离职
后再次应聘
同一单位
,能否
再
约定试用期
答:
《劳动合同法 》第十九条规定:
同一
用人
单位
与同一劳动者只能约定一次试用期 。对该条目前有两种不同的理解。第一种理解是:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者
离职
后再次
入职
也同样要遵守此一规定。第二种理解是:只能约定一次试用期是指...
试用期
离职
了一年后
又入职同一家
公司会看以前的离职挡案吗
答:
试用期
离职
了一年后
又入职同一家
公司会看以前的离职挡案的,试用期是指用人
单位
对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以...
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