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离职厂里不让走怎么办
工厂
强行不给
走怎么办
答:
法律分析:劳动者是享有辞职权力的。员工有辞职的权利,工厂不让员工辞职是违反劳动合同法的,
员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁
。用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十...
正常
离职不让走怎么办
答:
擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,
劳动者可以投诉到劳动局监察大队
,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位...
工厂不让
人
走怎么办
答:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
员工辞职
老板
不让走怎么办
答:
法律分析:可以写辞职报告,提前一个月书面邮寄给工作单位负责人
,我国法律规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,即使用人单位不同意辞职,也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职,此时已解除双方的劳动关系,可以要求用人单位结算工资。法律依据:《中华人民共和...
员工
离职不让走怎么办
答:
1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
厂里不
给
辞职
单
不让走怎么办
答:
法律分析:自己书面通知单位辞职,到三十天就可以离职。辞职是通知单位,不是等单位批准。自己保留一个给单位辞职信的证据,电子邮件电话录音短信之类都可以,万一单位因此不发工资,可以去劳动监察部门投诉单位。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同...
离职不让走怎么办
答:
辞职后如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据劳动保障监察条例进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可。
员工辞职
,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...
辞职
到期公司
不让走怎么办
答:
【法律分析】辞职到期公司
不让走
可以向调解组织申请调解。辞职到期也就是员工与公司的劳动合同到期。那么如果公司在
员工辞职
到期之后,不给员工
办离职
手续,或者以不发工资为由威胁员工。那么劳动者可以收集公司故意不给辞职到期的员工办离职申请,并且不发工资的证据,并且计算拖欠工资的金额,向当地的劳动...
辞职
公司
不让走怎么办
答:
辞职
公司
不让走
,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。但是试用期内不可以随时
离职
,离职前应当提前三日通知用人单位。根据法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
厂里不
给
离职怎么办
答:
工厂不让辞职
的解决办法:选择与工会或员工代表合作、与相关的劳动监察部门联系、员工可以寻求法律援助。1、选择与工会或员工代表合作 工会是由一群共同利益的员工组成的组织,它们致力于保护员工的权益和福利。员工可以与工会联系,告知他们关于工厂不给
离职
的问题,并寻求他们的支持和帮助。工会可能会通过...
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