99问答网
所有问题
当前搜索:
离职单位不给签字怎么办
离职不给签字咋办
答:
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
辞职
公司不批准应该
怎么办
答:
员工离职公司不批准可以通过以下方式解决:
1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书
,即使单位领导不签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位;2、单位不依法履行相关手续的话,员工可以提起劳动争议仲裁;3、也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。员工辞职需要办理哪些手续1、...
办理辞职
领导
不给签字怎么办
答:
1、提前通知
。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,如果处于试用期,则需提前三日通知。2、办理工作交接。3、物资交接。4、财务结算。并要求一次性付清工资或开具薪资证明。5、经济补偿金结算。6、社保和公积金处理。离职后公司不再为员工缴纳社保,需要办理社保转移手续。7、领取离职证明。办理离职...
离职
公司
不签字怎么办
答:
若公司不签字不予离职,员工可以按照如下内容处理:
1、可以去劳动监察部门申诉;2、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;3、可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面...
辞职
申请一个月了领导
不给签字怎么办
答:
法律分析:按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请
辞职
的,即使领导不
签字
你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。
离职
证明你可以去找人事直接开出来。如果
不给
的话你可以找相关部门投诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定...
公司
不给
员工签
离职怎么办
答:
可以直接离职走人。 因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请
辞职
的,即使领导不
签字
你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。 离职证明你可以去找人事直接开出来。如果
不给
的话你可以找相关部门投诉。用人
单位
应当
给予办理离职
手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职...
写了
辞职
书领导
不签字怎么办
答:
法律分析:领导拒绝
签字
,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
离职
报告公司
不签字怎么办
答:
法律分析:劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《中华人民...
单位不给办理离职
手续
怎么办
答:
辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以接触劳动合同。
离职
劳务
不签字怎么办
答:
离职
劳务不
签字
的处理如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不
依法履行相关手续的话,可以提起 劳动争议仲裁 ,也可以申请 劳动保障监察 ,要求...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职领导不签字怎么办
离职不签字怎么办
离职公司领导不签字怎么办
辞职科长不签字怎么办
单位不配合离职手续办理
离职审批单领导不签字怎么办
辞职不签字不给办离职怎么办
离职公司一直不给签字怎么办
试用期离职手续需要签字吗