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离职前一个月的交接期可以请病假吗
我现在
提出辞职了
,公司要求我
1个月交接
工作,这期间
可以请假
么?
答:
完全可以
,在这一个月期间,你还是该公司的员工,你完全可以按公司的规定请销假,但必须得到批准才能休假,如果没有得到同意,你擅意不上班,那么可能会对你辞职后续工作造成麻烦。
离职交接
期间
可以请假吗
答:
法律分析:递交辞职信后可以随时请假
,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的招人。如果用人单位同意就可以走。法律依据:《中华人民共...
离职前一个月
内
请病假可以
么
答:
根据你的描述以及法律的规定,
只要是您们双方的劳动关系还没有解除,您就是可以请病假的
,并且公司是需要支付您病假工资的。因此,建议收集好病假的手续。
提出
离职
申请,但是不想等
一个月
,
可以请
事假或者
病假吗
?
答:
一般不可以的
,如果你请事假或者是病假时间过长的话,那么他们那边会认为你旷工,会扣你工资。
提前
一个月辞职
,然后
请假一个月可以吗
?
答:
提前
一个月辞职
,然后
请假一个月
,应该是不可以的。因为要求员工提前
提出辞职
请求,就是为了把手头的工作做好,然后进行
交接
。公司和领导也好提前找人代替代,如果你请假的话,那么领导肯定是不会同意的。
交完
辞职
报告了,最后这
一个月
期间
可以请病假吗
?
答:
交接
顺利第二天都可以走人;交接不顺利,一定要30天,也没违法。2.可以按正常手续
请病假
。
离职
日期不顺延,还是12.5日。3.提前30天提出离职,做好交接即可。如果无人交接,把自己的工作理清楚,写好交接清单,注明哪些事...
交了
辞职
报告的30天内,
可以
以
病假
为由不去上班吗?这样做有工资吗...
答:
实际操作中,劳动者如果身体不适,可以按公司的规章制度
请病假
,用人单位可以酌情安排病假和
交接
工作,用人单位按实际出勤计算工资和病假工资;但劳动者有完成交接工作的义务,如果未完成交接给用人单位造成损失了,劳动者要承担...
辞职
期间
可以请病假吗
答:
辞职一个月
期间是
可以请病假
的。当然,这个前提是需要单位的领导同意的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
提前
一个月辞职
,然后
请假一个月可以吗
答:
劳动者提前
一个月辞职
,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是
请病假
的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,...
辞职一个月
内
可以请假吗
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