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离职公司找你赔钱合法吗
离职赔钱合法吗
?
答:
法律分析:劳动合同不到年限离职公司要求赔偿是不合法的
,其实劳动者只要提前30天以书面的形式通知到了用人单位就可以正常的解除劳动合同。员工正常离职的情况下,用人单位却要求赔偿就违反了我国的劳动合同法。除非,培训服务期间离职和竞业限制这种情形才能要求违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
离职赔钱 合法吗
答:
法律分析:劳动合同不到年限离职公司要求赔偿是不合法的
,其实劳动者只要提前30天以书面的形式通知到了用人单位就可以正常的解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
劳动合同规定
离职赔钱合法吗
答:
法律分析:如果当初跟公司签订的劳动合同里已经明确约定了辞职需赔偿损失的话,那么是要赔偿的
。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
辞职
要
赔钱
的合同违法吗
答:
一、用人单位与个人签离职赔钱条款合法吗 劳动合同中约定离职就得支付违约金的条款,
一般是不合法的
,但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的,需要给公司支付违约金,除此之外,员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二...
离职
时
公司
要求员工
赔钱合理吗
答:
不合理
;公司无故不能让离职员工赔钱;有这样的情况,可以到当地劳动保障部门投诉。
劳动合同规定
离职赔钱合法吗
答:
法律主观:劳动合同没到期员工
离职
一般不需要
赔钱
。劳动者需要支付违约
赔偿
的情形: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、劳动者违反竞业限制约定...
辞职
一定要
赔钱合理吗
答:
辞职需不需要
赔偿
取决于劳动者
辞职的
原因,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以劳动合同法第38条规定情形之一被迫辞职的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面...
甲方拒不履行协议
辞职
却让我
赔钱合法吗
答:
那么劳动者应当
赔偿
单位的实际损失。虽然法律做了规定,赔偿实际损失,但是实际损失很难证明,如果用人单位不能证明实际损失,那么劳动者就不必赔偿。三、无论什么原因,法律严格禁止用人单位扣留劳动者的个人证件、证书,如果用人单位因为扣留你的个人证件证书给你造成了损失,你也有权要求用人单位赔偿损失。
离职
后
公司
还能要求员工
赔钱吗
答:
法律分析:劳动者
离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定
赔偿
的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会...
辞职
一定要
赔钱合理吗
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以,除了上面这两种情况,你都不必支付违约金。另外,这个
公司
这么约定的话,你最好也再考虑一下,这么抠门,明目张胆违法,你过去了还不知道有多少麻烦事儿呢。
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