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离职保密费一般支付多少
离职保密费
怎么
支付
答:
不知道你问道的这个保密费是否包含竞业禁止的费用,
一般竞业禁止保密费在工资的2/3,最少也应该达到1/2
,否则起不到作用啊!
保密
协议
离职
后有补偿吗
答:
离职签订保密协议后原公司应该付多少保密费
公司签订保密协议是合法的,签订保密协议,能够支付赔偿,也能够不支付
。但是如果商定竞业限制,解除劳动合同后的竞业限制时限内,用人单位应该支付竞业限制的赔偿。
保密协议没有约定经济补偿金的
,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除...
公司的
保密费
是
多少
答:
员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定,但一般不低于当地的最低工资
。《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定:第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。一、保密协议的保密费是多少 员工的保密协议需要支付...
和公司签
保密
协议,有没有补贴?
答:
用人单位应该在
离职
后给予补偿,
保密
协议和竞业禁止协议是有效的,用人单位需要
支付
经济补偿,补偿以双方协商为准,不超过前十二个月平均工资的百分之30的,法院都会支持,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...
离职
后
保密费
还需要发放吗
答:
离职
职工根据不同情况享受不同的待遇。三、离职后
保密费
的
支付
是否必须鉴于国内相关的资料较少的客观情况,我们在对保密费问题的研究过程中曾经尝试过从国外的相关立法中寻找理论上的支撑,但出人意料的是,查遍几个主要的法域包括英、美、德、意、日等国家及WTO的相关立法资料,竟然找不到一点关于商业...
...
离职
后2年不允许从事本行业相关工作,单位每月
支付
50元
保密费
...
答:
如果你
离职
后,原单位仍然每月
支付
你50元,此协议仍有效,到2年期满失效。
员工的保密协议需要
支付多少保密费
答:
员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定,
但一般不低于当地的最低工资
。《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定:第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
公司
保密
合同说每月工资百分之几用来承担保密费用,
离职
之后需要...
答:
1、补偿金按
离职
前12个月平均工资的30%
支付
,如果低于当地最低工资标准的,按最低工资支付。 2、如果甲方没有支付补偿金,就不受竞业限制约束。二、什么是
保密
协议? 保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负...
离职保密
协议
保密费
怎么算
答:
离职保密
协议
保密费
由公司和离职员工协议决定。商业秘密是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。在现在的知识经济环境下,商业秘密对企业的发展影响...
保密费一般
是工资的
多少
答:
4、针对
离职
人员,离职时约定保密年限和
保密费
标准,按照保密年限发放。这里需要说明,企业可以发放保密费,但是并不意味着没有发放保密费,员工就没有保密义务。另外针对在职人员发放的保密费,并不能代替离职后的保密费和竟业补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制:...
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