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离职保密协议 公司要给钱吗
公司
签订
保密协议
每月有保密津贴,那
离职
之后在竞业限制期内公司是否还...
答:
是的,竞业限制期也要有补偿的,要是不给你就不用遵守
公司
要求员工签
保密协议离职
后3年内不可从事同一行业工作合法吗?否则赔 ...
答:
从对象上来看,竞业限制条款仅适用于单位的高级技术人员、高级管理人员和其他
保密
人员。而且竞业限制条款的期限不得超过劳动关系终止后两年。综合以上分析可见,如果劳动者不属于负有保密义务的人,也不属于高管或者高级技术人员,则单位不得与其签订竞业限制条款。即使对于负有保密义务的人,竞业限制的时间也不...
保密协议
签了
离职
了怎么办
答:
他们都有可能由于岗位的原因了解到
企业
的商业秘密,如果不与他们签订
保密协议
,他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。综上所述,签订协议之后
离职
的需要按照保密协议规定去实行,要不然就得承担责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以...
入职签了
保密协议
,
离职
后可以要经济补偿吗
答:
签订
保密协议
与
离职
时是否可以要经济补偿金并无关联。若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以此为由书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除...
与
公司
签了合同和
保密协议
,每月公司扣工资+提成的10%的保密费,如果解除...
答:
牵扯
保密协议
就得说道就业限制,那是
应该公司给
你钱的。参照原劳动部《关于
企业
职工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》,竞业限制的时间一般不得超过3年。用人单位还必须支付一定数额的经济补偿,一般不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额...
我与
公司
签订
保密协议离职
还有效吗保密协议是终身有效
答:
二、
协议
中竞业禁止条款违反了《劳动合同法》第24条,竞业限制期限不得超过两年。10年的竞业限制期限条款明显是无效的。三、根据你所述的情况,如果你签署了该协议,表示你同意竞业限制,虽然10年期限无效,但2年的竞业限制期限还是要遵守的。三、在你
离职
后的竞业限制期内,甲方必须按月发放竞业禁止补偿...
我想问一下
公司保密协议
中,如果没有写
离职
后相应的补偿金额是不是无效...
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
软件
公司
让签署
保密协议
,即使解除劳动关系或者
离职
了也要继续无限期承担...
答:
劳动者履行保密义务用人单位应当支付经济补偿金,竞业限制期限不得超过两年。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者
保密协议
中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
离职
了,
公司
让签
保密协议
,不签不给离职证明,这合理吗?
答:
不合理,
保密协议应该
是在签定劳动合同中约定或工作时签定,保密协议可以约定竞业限制条款。但竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。时间不超过两年,且竞业限制期限内,用人单位需要依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
离职需要
赔钱给
公司吗
答:
劳动合同在
离职
时不需要上交
公司
。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
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