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离职但是说不用打申请怎么办
口头提出辞职
,
但没
有写
离职申请书
,这样行吗?
答:
一、口头提出离职
,不写离职申请书是可行的办法。在一般的企业当中,只要提出口头离职公司就可以解除人事关系,只不过在一些大企业当中,光有口头提出离职是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出,只有这样才能够保证公司的利益,而在30天之后,员工就算没有写离职申请书自己和公司的关系...
我
要辞职
公司不给辞职书
怎么办
??
视频时间 04:06
一名员工已经从公司离职,
但是
还
没
有
办离职
手续的情况下
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委
,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对...
我
要辞职但是
领导老是一没有辞职报告为由不准我辞职我该
怎么办
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
员工提交
离职申请
后公司
不办理离职怎么办
答:
员工提交
离职申请
后公司
不办理离职
可以进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、在争议发生后一年内申请仲裁,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)
申请书
,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应...
微信上跟主管说了离职,一个月后
说没
写
离职申请
单不让我走
怎么办
,直接走...
答:
如果你不怕他不发工资的话可以走,本来
说离职要
提交
申请
的,提交申请后一个月才能离职,这个是正常流程,你领导是不讲道理了,说明真的不想让你走,如果你一定要直接走,他是有权利不给你发工资的,所以我建议你还是先提交申请,再等一个月,或者跟领导再商量下。希望采纳。谢谢 ...
单位不给
办理离职
手续
怎么办
答:
【法律分析】单位不给员工办理辞职手续的情况下,辞职需要提前30天向用人单位
递交辞职
申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金。解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。如果用人单位扣押工资,劳动者...
如果员工
没
有提前
打离职申请
就走人,
怎么办
?
答:
第一:主要看有无签订劳动合同以及用工方式如果是灵活就业,或未签订有效的劳动合同,劳动者有权立即
辞职
,无需书面向公司
申请
第二:公司是否有违反劳动合同法的情况用工单位如果有违反劳动合同法的情形,包括违反女职工保护条例,违规要求危险作业等,劳动者同样有权立即辞职第三:如果公司方面没有违法,且...
辞职
后公司不给办理离司手续,该
怎么办
?
答:
所以不必担心,如果单位
要
你支付培训费,先让单位拿出发票。3、满一个月后就可以离职了,没人接替工作以及有无培训费,都不影响单位给你
办理离职
手续。如果单位坚持
不办
,就到仲裁告单位。从你讲的情况来看,单位
没
有理,也不敢到仲裁告你要培训费,这种情况单位告不赢的。
不写
离职申请
直接走人可以吗
答:
法律分析:不
辞职
直接走人属于
离职
手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者...
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