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离职付违约金合法吗
员工
离职
需要
支付违约金吗
答:
法律分析:员工进行辞职的话,那么一般是不需要承担
违约金
的。除非劳动者是属于
违法辞职
的,那么才需要
支付
相对应的违约金,具体而言,即除非劳动者在约定的培训服务期满前
离职
,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司向
离职
人员索要
违约金合理吗
?
答:
1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途
提出辞职
,那么要
支付违约金
。2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
我与单位签订劳动合同,规定工作不满三年,
辞职
需要
支付违约金
1万-3...
答:
本案中
辞职
不需要
支付违约金
,劳动合同中的该款约定无效,劳动者提前30日提出书面
离职
,试用期提前3天提出,不需要用人单位批准就可以离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续。倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者建立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
...%年工资
合理吗
?提前30天
离职
需要
支付
50%的
违约金
吗?
答:
一、无故
离职
赔偿50%年工资肯定是不
合理
的,《劳动法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的...
劳动合同中包含
违约金
可以吗?
答:
签订的劳动合同里可以包含违约金的。违约金并不是法律上规定的劳动合同当中的必备条款,但公司在法律允许的范围内约定违约金也没有什么不
合理
的,并且这样的约定本身也是为了维护公司的
合法
权益。如果公司约定提前
离职
就要
支付违约金
的话,类似于这样的条款是无效的。通常情况下在书面劳动合同上应该都有关于...
本人想
离职
但公司要求付合同中写明的
违约金
10000元,劳动合同法规定不能...
答:
比如你签的合同时限为2007年1月1日至2014年12月31日,那你需要
支付
自
离职
之日起至2014年12月31日期间的
违约金
,具体比例依合同约定执行。但直接注明违约金10000元应当是不正确的。如果你的合同是在2008年1月1日之后签订的,而且未签订专项培训协议的话,合同中的违约金条款是无效的,...
事业单位在编教师
辞职
被要求
付违约金合法吗
答:
事业单位在编教师
辞职
被要求付违约金是否
合法
,取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训。根据《劳动合同法》第二十五条规定,劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的,用人单位才可以要求劳动者
支付违约金
。而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。按...
签了一年劳动合同,提前
离职
需要
交违约金
,
合法吗
?
答:
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前
辞职
无需支付违约金。即使签订了提前
离职
需要赔偿2000元...
我要
辞职
公司扣我一千元
违约金合理吗
答:
除了签有培训协议的需要
支付
提前
离职
的
违约金
(部分专业技术培训费)外,用人单位不得要求劳动者支付其他违约金。你要
辞职
只须提前30天书面通知用人单位并做好工作交接就可以了,30天后用人单位就应当为你办理离职手续。劳动合同法:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
劳动合同里约定赔偿
金合法吗
答:
2、如果用人单位与劳动者 签订的劳动合同 中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的, 劳动者
辞职
的,用人单位是可以要求劳动者
支付违约金
的。法律客观:劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任...
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