99问答网
所有问题
当前搜索:
离职不让重新入职
...叫我们把合同没到期的签
离职
,然后再叫我
重新入职
,合同也要重新签过...
答:
这种情况,公司只需与劳动者签订变更劳动合同协议后,
再
签订劳动合同。如果公司要求劳动者
离职
后再签订劳动合同,那么建议劳动者要求公司按照劳动合同法规定支付经济补偿,否则反映到就业局解决。
入职
两天
离职
了,后来想回去合适吗?
答:
是否回去工作取决于具体的情况和你个人的需求。以下是一些建议和考虑因素,但仍然需要您自己进行综合权衡。1. 原因分析:首先,检视你当初
离职
的原因。是因为不适应工作环境、任务不匹配、与同事或上司有冲突,还是其他个人或家庭原因?了解导致离职的根本原因是迈向下一步决策的关键。2. 公司文化和价值观:...
原公司不给开
离职
证明导致我无法
入职
新公司怎么办
答:
法律分析:员工在和单位解除劳动关系时,单位应该开具解除劳动关系的证明给员工,如果单位拒绝,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
因家庭原因
离职
本公司几天后又
重新入职
本公司,该公司应该帮我续卖养老...
答:
不管什么原因
辞职
,只要
再入职
,不管在本公司还是其它公司都应该给你续交社保,这是劳动法规定的
以前
辞职
的公司(正常
离职
和非正常离职情况),不给开离职证明,现在...
答:
去原公司补办
离职
证明,一般离职证明上不会写离职原因。国企需要这个是因为程序上问题,不是针对你。
什么时候
离职
最好
答:
总结
能
让你尽快熟悉公司业务发展情况,并了解新一年的规划:年会则能让你看到新公司的企业文化并有助于认识同事、融入团队。 2.参与目标制定,如果你应聘企业高管或小团队的负责人,年前
入职
能够按照自己的思路和想法制定未来计划!!否则,计划、KPI、预算等都是别人制定的,你去了发现不对也很难调整,工作阻力会变大!!
员工提前一个月提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
...公司
不让
请假让她先签
离职
书后,修养后再回来
入职
,应该同意吗?_百度...
答:
先不要签
离职
书,签后就是自己
辞职
,不会有任何补偿。修养后公司是否在录用的主动权利在公司,就算是公司
不再
录用你妈妈,你们也没有办法去仲裁,因为签了离职书,是自愿离职,后面公司可以直接不录用的,对公司来讲这个事情这么做是一点风险都没有的。如果公司说可以给你妈妈写一个保证让她回去的文件...
哪一个瞬间觉得自己该
离职
了?
答:
发现这个问题的时候,我就觉得这个公司我待不下去了,
再
呆下去好像没有什么意义,每天的工作都是重复性的,我也基本已经学会了。未来可预见的几年时间,升职加薪是完全不可能的,每个月光靠拿这点死工资,以后绝对生活的很拮据。我依然从这家公司
辞职
,换了一家国内比较大的物流公司工作,虽然也只是个...
入职
一个星期想
离职
怎么办?
答:
看起来这段经历想
离职
的原因是工作不开心,评估这份新工作不适合自己。 可以先听听我同事的例子,前段时间,我搭档3年的同事裸辞了,离职原因是“真的干不动了”,在她眼里,也是做着一段没有成长,工作内容也不适合自己,而且前段时间她连续加班到半夜,终于身体发出了警报,发了高烧,可想而知这份工作目前带给她的全是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜