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离职不放人可以请假吗
辞职不
让走
可以
长期
请假
答:
当然可以请长假
,但问题是能不能给你批准。 你有请假的权利,用人单位有审批的权力。不给你批,你能耍长假吗? 你耍了长假,又会有怎样的后果呢?旷工妥妥的。 如果如果用人单位刁难你,你可以混啊。你有金刚掌,我有绵里针。摸鱼应该无师自通。 已经书面申请离职了,那就只有呆满三十天。...
辞工期间
可以请假吗
答:
法律分析:可以请假,但是需要单位批准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
辞职
期间
可以请假吗
?
答:
辞职期间也是可以请假的
,因为请假是很正常的一种事情,而且有了事情的话就要请假,这也是没有办法的
提交
离职
后
可以请假
到走吗
答:
法律分析:不可以
,正式离职前依然是该公司员工,请假需要经过批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订...
离职
期间
可以请假吗
,会延后吗
答:
法律分析:可以。
辞职
期间是否
可以请假
,劳动法
没
有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。期间请假不会推迟
离职
日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 ...
离职
期间
可不可以请假
?
答:
可以请假
,只要还
没
走,劳动关系就还存续
辞职
期间
可以请假吗
?
答:
辞职
期间是
可以请假
的,不过
不
可以请长假
提出辞职
后
可以请假
到
离职吗
答:
请假
和
辞职
都是劳动者的权利,没有人有权利阻止。辞职是
可以
很愉快的,但是很多时候双方都是不愉快的,或者有想法可以找领导进行深层的交谈,不管辞职还是挽留都会让双方很愉快,最起码这样不会给彼此带来误解,何乐而不为。但是一般如果劳动者是
请病假
的,用人单位是需要支付其工资的;如果劳动者是
请事假
...
提出辞职
后
可以请假
到
离职吗
答:
法律分析:
请假
当然是
可以
的,但
不能没
有经过批准就走,否则就是旷工了。 补充: 1、
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、...
提出辞职
后
可以请假吗
答:
请假
当然是
可以
的,但你
不能没
有经过批准就走,否则就是旷工了。补充:1、
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:(1)一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除...
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