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社区后备干部培养计划
后备干部培养
措施及
培养计划
答:
后备干部培养
措施及
培养计划
范围如下:加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想,真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观,坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求,提高政治思想觉悟。做到政治上严要求,业务上多培养。生活上要关心。培养...
后备干部培养计划
(精选5篇)
答:
后备干部培养计划
(篇1) 合江县密溪乡党委针对农村党员年龄老化、村级干部年龄偏大、中青年农民外出较多、村级年轻干部难选的实际状况,采取多种有效途径培养村级后备干部,以切实解决本土村官的培养选拔任用问题,为明年村“三委” 换届储备后备本土人才。 注重发展产业留住本土人才。近年,密溪乡真龙柚、荔枝种植规模约5.1...
关于
社区
工作者队伍建设的建议
答:
(一)合理配备
社区
工作者职数。应根据人口数、户数、小区数、企事业单位数等按比例合理配备调整社区工作人员数量,确保满足工作所需,顺利开展工作。(二)加强后备力量队伍
培养
。注重从年纪轻、能力强、文化程度高、有助理社会工作师和社会工作师职称的社区工作者中选拔培养一批
后备干部
。二、强化激励措施 ...
后备干部培养
工作
计划
报告范文
答:
为及时掌握
后备干部培养
对象的思想动向、工作状况等相关状况,相关负责人应不定期与后备干部进行面谈,同时都应做好面谈记录及归档,交综合管理中心备案;并在每季度,由其直接上级或中心负责人作为第一考察人对后备管理干部开发和培养对象的工作绩效、态度、潜力等进行考核评估,考核时需填写《后备干部培养对象考核评估表》。...
如何加强
后备干部培养
,使其快速成长起来?
答:
加强实践锻炼,有
计划
地推进
后备干部
到发展、稳定和民生一线接地气、墩墩苗、扎深根、长才干。对长期在基层工作的,可以选派到上级机关任职,帮助他们拓宽视野,提高宏观管理的能力;对没有基层工作经历的,可以安排到镇村一线任职,帮助他们熟悉基层,提高综合协调能力;加强“冷”、“热”岗位后备干部的...
如何加强
后备干部
队伍建设
答:
其次,培养是提升
后备干部
能力的重要途径。我们要根据干部的特点和需要,制定个性化的
培养计划
,注重提高干部的政治素质、业务能力和领导能力。通过培训、轮岗、挂职等方式,让干部在实践中增长才干、积累经验。同时,还要引导干部树立正确的政绩观,注重长远发展,防止急功近利。再者,管理是确保后备干部健康...
如何加强
后备干部
的储备与
培养
答:
人力资源部门牵头制定“储备
干部
育成
计划
”,系统地完成和推进该项工作,而不是“间断的”“不系统的”推进。可以从“理论知识提升”和“业务实操提升”两个角度进行制定详细计划。以下为几点建议,可以参考:一是理论知识的提升。通常的做法有:“公派培训”“参加内训”“考取资格证书”“学历进修”等等。
如何做好
后备干部
的选拔与
培养
答:
一是进一步健全
后备干部
选拔管理机制。县委先后出台了《关于调整充实正(副)科级后备干部的通知》、《关于选派科级后备干部到县信访局锻炼的制度》等文件,对年轻干部的选拔、使用、管理作出了明确规定。一方面,坚持在关键岗位
培养
锻炼年轻干部,从基层抽调一定数量的优秀年轻干部到县委办、政府办、组织部等...
农村
后备干部培养
措施
答:
最后,跟踪评估是确保培养措施有效性的重要保障。定期对
后备干部
的工作表现、学习成果等进行全面评估,及时发现问题并给予指导帮助。评估结果应作为后续
培养计划
调整的依据,确保培养工作始终沿着正确的方向前进。同时,建立后备干部档案管理制度,记录他们的成长轨迹和突出贡献,为未来的选拔任用提供可靠依据。综上...
如何进一步深入做好村
后备干部培养
工作
答:
2、对确定的
后备干部
,各村级党组织要按照
培养
目标,分工负责,落实专人进行帮带,对他们既传授岗位业务知识,提高领导能力,又带思想、带作风,并定期找他们谈心、帮助他们克服缺点。3、要充分发挥农村干部培训基地的作用,将农村后备干部的教育培训纳入农村干部“素质工程”,制定年度培训
计划
,明确培训任务...
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