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社保追诉时效期限怎么算
追讨
社保的诉讼期
是多久
答:
追讨社保的诉讼期是2年
。公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议,员工在起诉前要先申请劳动仲裁,劳动仲裁的仲裁时效为一年,就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算,而劳动部门对社保的追缴期限是2年。社保医疗保险报销流程如下: 1、医疗保险,不论是城镇职工医疗还是城镇居民医疗,首...
社保
未足额缴纳
追诉期
答:
法律分析:劳动保障监察追诉时效一般为2年.对用人单位侵害劳动者权益的
,如劳动者2年内不举报、投诉,也未被劳动保障行政部门发现的,劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十一条 社会保险水平应当与社会经济...
社保追诉期
是多久
答:
前款规定的期限,
自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算
;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。从通过劳动仲裁追究用人单位因未缴纳社保给员工做成的社保待遇损失方面来看,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
社保
追缴的法定年限
答:
【法律分析】员工追缴
社保
有两年的
期限
。依据相关规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。在司法实践中不仅要考虑社保两年
时效
的规定,还要判断违法行为是否存在连续或者继续状态以此确定劳动保障监察执法时效一方面,社保追缴...
未交
社保追诉期
是多久
答:
劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为,除非该行为处于持续状态,否则劳动保障监察部门没有权利管理。用人单位有未交社保情形的,劳动者可以申请劳动争议,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。社保办理流程:1、...
员工要求补缴
社保
的
追诉期
答:
法律分析:要求公司补交或补偿未购买社保有追诉期。
劳动保障监察追诉时效一般为2年
,对用人单位侵害劳动者权益的,如劳动者两年内不举报、投诉,也未被劳动保障行政部门发现的,劳动保障行政部门将不再查处。其两年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
追缴
社保
有
诉讼时效
吗
答:
社保
部门追诉时,未缴纳的社保行为终了超过2年,那么已经超过
时效
。出于维护职工权利,对于超过时效的情形,劳动者能够提供佐证材料的,公司还是要补缴的。【法律分析】追缴
社会保险
因其所属范畴,不受两年
追诉期限
制。针对当前社会中用人单位存在未缴纳或未足额缴纳社会保险的行为,我国出台社会保险法等相关...
补缴
社保的诉讼时效
答:
法律分析:因为补缴
社保
没有办理,给自己造成损失的,当事人可以起诉社保局,这属于行政诉讼的一种。根据规定,社保补缴诉人社局时效是两年,也就是说在两年之内,都可以起诉。如果超过这个
诉讼时效
,法院即使是受理,原告也失去了胜诉权。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第二十条 违反劳动...
社保
投诉有效期从什么时候算
答:
社会保险的诉讼时效
规定:《劳动保障监察条例》第20条规定:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的
期限
,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起
计算
;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者...
社保
保留
追诉期
答:
第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的
期限
,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起
计算
;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
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