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社保是转正后交还是试用期交
员工是否在
转正之后
才能参加
社保
答:
但实际操作过程中,因为试用期双方都存在较大变数,
所以很多是从转正后为其缴纳的
。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额;没有上月缴费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数...
转正交社保
违法吗
答:
在实践中,
许多用人单位会等到劳动者转正后才为其缴纳社会保险费
。然而,这种做法是违法的。即使劳动者在试用期期间没有转正,用人单位也应当为其缴纳社会保险费。因为试用期的存在是为了让用人单位和劳动者相互了解、适应,而不是为了逃避法律责任。三、违法行为的后果 如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社...
社保转正后交
正常吗
答:
转正后才交五险一金不合理。
试用期期间是一定要缴纳五险一金的
,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。试用期不缴纳社保是违法的。实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后...
员工在
试用期
要不要
交社保
?
答:
试用期内也要交社保
。试用期包含在劳动合同期限内,因此,试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等。如果单位没有为员工在试用期内缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。通常用人单位与新入职的劳动者都会约定试用期,当然也有没有约定...
试用期
公司没有给
交社保
,
转正后
才进行补交,公司是否违法,能否以此要求...
答:
1. 试用期公司没有给交社保,转正后才进行补交的做法违法
。根据劳动法和相关社保规定,无论员工处于试用期还是正式工作期,公司都应为其缴纳社会保险。2. 用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。如果公司在试用期未缴纳社保,员工可以以此为由要求解除劳动合同。3. 社保缴纳是用人单位...
员工在
试用期
给买
社保
吗?
答:
因此,只要用人单位雇佣劳动者开始用工,就应该为劳动者
缴纳社会保险
费,无论是否在
试用期
内。二、用人单位不交社会的后果 公司因为不给员工
交社会保险
,会因此承担如下后果:1、行政责任:不
交社保
的,由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对直接...
劳动法有规定
试用期
要
交社保
吗
答:
也就是说,在试用期间,用人单位也必须为员工
缴纳社会保险
费。
试用期交社保
的规定如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请...
试用期
上
社保还是转正
上社保
答:
法律主观:
试用期是
需要上
社保
的。用人单位应当自用工之日起的三十日内为劳动者上社保,并且每月按时足额为劳动者
缴纳
各项社保费用。因此试用期内一般就要及时为劳动者上社保。法律客观:首先,根据有关法律,劳动关系自用工之日起建立。即
试用期间
劳动者与用人单位存在劳动关系。其次,只要建立
了
劳动关系,...
试用期
上
社保还是转正
上社保
答:
法律主观:
试用期是
需要上
社保
的。用人单位应当自用工之日起的三十日内为劳动者上社保,并且每月按时足额为劳动者
缴纳
各项社保费用。因此试用期内一般就要及时为劳动者上社保。法律客观:《劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在 劳动合同期限 内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动...
公司
试用期交社保
吗
答:
试用期用人单位不
缴纳社保
违法,用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。从我国有关规定来看,虽然员工还在试用期内,但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金,也就是在
试用期间
也需要为员工
交社保
。因为试用期也是在劳动合同期限内的,不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保,这也是...
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