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社保基数和工资基数不一致违法吗
社保基数和工资基数不一致违法吗
答:
法律分析:违法的
。必须按照实际收入为缴费基数缴纳,也必须与报税金额一样,否则就违法了。这就是为什么国家对与单位社保缴纳改革为由税务部门征收的根本所在。社保的缴费基数应该是本人当月应得工资总额,包括加班费、提成等;个人所得税计算时可扣除个人承担的保险费后计算的。也就是说,你的社保基数应该...
工资和社保基数不一致违法吗
答:
工资和社保基数不一致不违法
,具体如下:1、实际上很多企业并没有按这个理论的来。而是采用比较低的工资总额,导致现在二者不一致,严格来说,这一定是有风险的;2、按最低标准缴社保和按实际工资缴社保对生育、工伤、失业保险没有影响,对医疗保险,养老保险有影响。以大家最常用的医保为例,如果单位低...
工资和社保基数不一致违法吗
?
答:
工资和社保基数不一致并不违法
。然而,谎报社保缴费基数以少缴社保费用是违法的,一经发现,该用人单位会被社保部门查处,并需在限期内完成补缴,否则将面临罚款,逾期还可能收取滞纳金。
工资和社保基数不一致违法吗
答:
想要节省社保成本,
工资和社保基数不一致是不会违法的
,谎报社保缴费基数,造成社保费用少缴,一经发现,该用人单位就会被社保部门查处,在限期内完成补缴,否则就会面临很多的罚款,
工资和社保基数不一致违法吗
答:
法律分析:不属违规
,一般社保缴费基数都是以地区上一年度最低平均工资起底。您想多交,按实际工资交,单位多承担,你个人部分也要多承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险...
社保基数和工资基数不一致违法吗
答:
违法
。可以向
社会保险
征缴部门投诉和反映。五险一金,按规定,要按实际
工资
额作为缴费
基数
进行缴纳的。《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工...
社保基数和工资基数不一致违法吗
答:
社保基数和工资基数不一致违法
。公司给员工缴纳社保的流程如下:1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户;2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户;3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单;4、办理同城委托扣缴社保手续;5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表,政策也经常调整,所以具体所...
社保基数
高于
工资违法
么
答:
一、
社保基数
高于
工资违法
么1、社保基数高于
工资不违法
社。定义如下:(1)保基数高对于企业
与个人
来说都需要多缴纳,当然到时享受的保险金额也越高;(2)企业缴纳社保的比例远远高于个人承担的比例,如果通过计算确定收入比社保基数低,可以权衡利弊后建议公司调整社保基数。2、法律依据:《中华人民共和国...
给员工交
社保
的
基数和
劳动合同里写的基本
工资不
一样可以吗?如何规避法 ...
答:
不可以,规避法律风险的办法就是应该足额缴纳
社保
。用人单位应当按照国家规定的职工工资总额比例缴纳养老基本保险费,并记入养老基本保险统筹基金。职工应当按照国家规定的工资比例缴纳养老基本保险费,并记入个人账户。所以企业社保缴费
基数
要
和工资一致
。法律分析用人单位未足额缴纳社保,员工可以解除劳动合同并要求...
社保
缴费
基数与
实际
工资不符
是违规的吗
答:
应该是违规。按规定,只要受聘于单位,
社保
缴费就是以职工个人收入为社保缴费
基数
缴费的。
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