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社保个人部分为什么不用计提
社保个人部分为什么不用计提
答:
个人社保
费是
不需要计提
的.社保费
个人部分不用计提
,可以直接列支.相关会计分录如下:借:管理费用--工资及劳动保险(如果有个人代扣代缴,同时借:其他应专收款--代扣社保金)贷:银行存款但按制度工资要求预提:借:管理费用--工资贷:应付工资开工资时扣回:借:应付工资借:其他应收款--代扣社保金贷:现金社保...
社保
需要
计提
吗分录
答:
法律分析:不用计提。
社保
费
个人部分不用计提
,可以直接列支。企业为员工办理
社会保险
之后,每月需缴纳社保费用。社保费用中,一部分属于企业承担的部分,一部分属于个人承担的部分,对于个人承担的部分,由企业负责代扣代缴。法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》 第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社...
计提
工资时。
个人
承担的
社保
也需要计提吗
答:
个人承担部分是从工资中扣队,计应缴款项,单位承担部分进入成本;个人承担的社保不要入企业成本
,医疗保险是计入当月成本。分为了两部分。个人缴纳工资的8%,公司缴纳20%。按国家规定各个地方和各个单位的计提比例是一样的,只是社会平均工资是不一样的。
计提
工资里面包含
个人社保
吗
答:
计提工资一般不包含个人社保。个人社保是由个人缴纳的,而计提工资是企业为员工预留的福利和津贴
。计提工资通常包括年终奖、绩效奖金、节假日福利、补贴等,是企业为员工提供的一种福利措施。个人社保费用则是由员工根据社保政策缴纳的,是个人的个人劳动报酬的一部分。因此,计提工资和个人社保是两个不同的...
计提
工资时,
社保个人
交的
部分
要计提吗??
视频时间 01:11
计提
工资时。
个人
承担的
社保
也需要计提吗
答:
那么,在
计提
工资时,
社保
费用的提取(包括企业承担
部分
和
个人
承担部分)一并计算,分配列支人工成本,而个人承担部分则通过挂账(其他应收或其他应付科目)进行反映。而从计交社保费的角度上看,无论企业承担还是个人承担部分,均应做计提的会计处理。
社保
到底需
不需要计提
答:
社保不需要计提
。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类,
个人部分
的社保需要计提。
社会保险
没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例因各地政策不同有一定的区别,企业应按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。社保是社会保险的简称,包括养老保险、生育保险、工伤保险...
社保个人部分
需要
计提
吗
答:
答:
个人社保
费是
不需要计提
的。 社保费
个人部分不用计提
,可以直接列支。相关会计分录如下: 借:管理费用——工资及劳动保险(如果有个人代扣代缴,同时借:其他应专收款——代扣社保金)贷:银行存款但按制度工资要求预提: 借:管理费用——工资贷:应付工资开工资时扣回:借:应付工资借:其他应收款—...
个人部分社保
要
计提
吗
视频时间 01:11
社保
费需要
计提
吗
答:
法律分析:
社保
可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的,
不需要计提
,而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账,在账本上列明借:管理费用——
社会保险
,和贷:库存现金。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类,
个人部分
的社保需要计提。社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”...
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