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破产员工工资怎么算
公司面临
破产员工工资怎么
清算的
答:
清算组在接管公司后,将开始核算员工的工资。这包括员工的基本工资、加班费、奖金等各项收入
。清算组将根据公司的财务记录和员工提供的证明文件,进行详细的核算工作。四、优先支付员工工资 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定,员工工资属于优先受偿的债权。因此,在清算过程中,清算组应优先支付员...
公司
倒闭
了
员工怎么
赔偿2023
答:
1、根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,
标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)
,如果做了十年,应该给十个月补偿金。2、公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划...
公司
破产员工工资怎么
办?
答:
公司破产的情况下,应当对欠员工的工资进行支付,
另外还需要按照实际的工作年限来计算赔偿,按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿
,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资。 一、公司破产员工工资怎么办?公司破产的,应当支付员工的工资,并且根据《劳动合同法》规定,公司破产...
企业申请
破产员工工资怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。另外,公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等,也应该在破产中优先予以支付。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第二条 企业法人不能...
破产
清算赔偿
员工
标准
答:
破产清算赔偿员工的标准如下:
1、员工在公司每工作一年,就补偿其一个月的工资;2、六个月以上不到一年的,补偿一个月的工资
;3、不到六个月的,则补偿半个月的工资。企业破产清算的程序如下:1、通知、公告债权人。清算组成立后10日内通知债权人并予以公告;2、申报债权。债权人应当在清算组成立之日...
公司
破产
后
员工工资
应该
怎么样
办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
宣布
破产员工工资怎么
办
答:
其中,对企业
员工
的补偿金的
计算
,应当以企业员工在公司的工作年限作为参考,员工工作每满一年的,支付一个月的补偿金,如果不满一年,但是已经超过六个月的,按照一年来计算。如果不满六个月的,则应当支付半个月
工资
的补偿金。法律依据:《中华人民共和国企业
破产
法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿...
公司
破产
清算
员工如何
补偿
答:
法律分析:根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位被依法宣告破产的,应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
企业
破产
后
员工工资怎么
办
答:
破产
企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业
职工
的平均
工资计算
。二、企业申请破产需要准备哪些材料?1、书面破产申请;2、企业主体资格证明 ;3、企业法定代表人与主要负责人名单;4、企业职工情况和安置预案;5、企业亏损情况的书面说明, 并附审计报告;6、企业至破产申请日的资产状况明细表,包括有...
公司申请
破产
后
员工工资怎么
办
答:
《企业破产法》劳动者可以得到的补偿1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴
,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度...
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